コメント
退会ユーザー
うちの会社も
育休復帰後 時短はありますが
正社員で転職してきて時短スタートはないですね…
パートさんならいますけど…
お子さまが小さいのですかね？
一人娘のママ
会社によるとは思いますが、基本その会社で育休取った人が対象になるみたいです😌
みんてぃ
出戻りとのことなので、時短でも即戦力になれるなら全然ありだと思いますよ！辞める理由は人それぞれですが育児や介護って場合、フルタイムで出戻るのは現実難しいですし。
あおまいか
うちの会社は育休をとった子に対してのみ時短が使えます。
転職して時短勤務はうちはできません。転職して出産して育休とったならできますが。
迷惑というより、それだと正社員になれないんじゃないかと思います。
大手となると制度がしっかりあるので、出戻りだとどうなるかは就業規則次第ですよね。聞いてみるしかどうにも解決できないと思いますよ。
ママ
ご質問の場合、みゆきさんを再雇用することで
会社は国から助成金が貰えるかもしれないので、可能かもしれません。
会社の規定をご確認されるとよろしいかと思います。
みゆき
小さい子供が二人います
たった一年で寿退社でやめてしまった大手企業なのですが
出戻り採用というのがあり
時短や短日もあると書いていたので
戻れたら戻りたいと思っていました。
ですが一年でやめて
また時短って
すごい迷惑な人間ってかんじですよね💦
退会ユーザー
なるほど〜
寿退社しての
出戻りってのが少し気まずいですね💦
でも 働けるなら働きたいですよね
条件がいいなら尚更…
そこはみゆきさんの
メンタル次第ですかね💦