コメント
みい
生まれる時期が雇用から1年経ったらだと思います！
めれんげ
１１日以上働いている月が、１２ヶ月以上ある必要があるので、6週前から産前産休とることを考えると、12ヶ月以上は働いていないと駄目だと思いますので、来年の9月以降に妊娠とかならちょうどいいかなと🙌
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めれんげ
↑↑↑有休とかで補えるようならもう少し早くても可能です。
- 12月19日
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ママリ
詳しくありがとうございます。
産前産休の事すっかり忘れてました💦- 12月19日
もみじおろし
可能な日数は8月くらいになると思います。最初からそれが🆗と採用のときに言われない限り、でも周りからはいい目で見られることは無いと思います😅
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ママリ
確かに良い目では見られないですよね💦
- 12月19日
ザト
11日以上出勤した月（1-31日区切りではなく、給与の締日でもなく育休開始日起算）が12ヶ月以上あるので、100%健康妊婦になるというのであれば、来年の9月に妊娠しても大丈夫ですが、体調が悪くなったり早産になったりで妊娠初期から働けなくなる可能性もあるので、できれば再来年の春以降の妊娠が良さそうですね💦
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ママリ
そうですよね💦
年齢も年齢なので少し焦ってしまいます。- 12月19日
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ザト
それなら余計にノーリスクで産休に入れるということは考えない方が良いと思います💦
あとは妊娠を早めて給付金を諦めることも視野に入れると、もう少し妊娠のチャンスが広がると思います。- 12月19日
ママリ
と言う事は極端な話、７月に妊娠しても大丈夫と言う事でしょうか？
(早産ではなく10ヶ月計算で)