コメント
ママリ
前者だと思います。予定日1ヶ月前の時点で勤続1年以上。
けい
産休は取れると思いますよ！
育休はどうかわかりませんが。。
会社に聞くのが一番早いと思いますよ。
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🌷
そうなんですね！
ありがとうございます😊- 12月11日
す
うちの会社は出産予定日が入社日の1年後以降であることが産休取得の条件でした❗
5日足りず退職になりました😩
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🌷
うわ〜5日ですか……😭
赤ちゃんはいつでも宿ってくれるわけではないからやっぱ赤ちゃん選びますよね😊- 12月11日
mii
産休取得要件は会社の就業規則によると思います。
大体は勤続1年（産休前までで）あれば大丈夫だと思いますが、中には2年経たないとダメなとこもあります。
育休手当を貰えるかは雇用保険を払っていて、過去2年のうち10日以上勤務した月が12ヶ月以上あればもらえたと思います。無支給の育休は会社に頼め取れると思います。
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🌷
詳しく教えて頂けて嬉しいです😊
ありがとうございます！- 12月11日
まる
産休はパート、アルバイトでも取れますが、出産手当は条件ありますよ！
また、育休はその会社で１年以上働いてたら取れます！
ママリ
あ、ごめんなさい。上記は育休ですね
産休は誰でも取れます
🌷
ありがとうございます。
育休は一年以上ですか？？
ママリ
育休は、子どもの一歳誕生日の前日までです
ママリ
ただ勤続期間以外も取得要件がありますので、調べてみて下さい
🌷
そうなんですね…
調べてみます！
ありがとうございます😊