コメント
はじめてのママリ🔰
うちは
看護休暇(有給)→特別休暇(有給)→有給→欠勤
の順に使っていくので、欠勤には中々ならないです！
使い果たしたとかですかね？！
ママリっ子
使えます。有休の使い方までイチイチ口出しされるんですか？？
どう使おうと、勝手でしょ。って感じですね😳
有休がなくなってしまって欠勤扱いになる、ならまだしも。
何故に上司の権限なのか、謎ですね。
会社の規則や、総務に確認できないでしょうか？？
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ママリっ子
うちの会社は、看護等休暇は無給なので、結局みんな、普通の有休を使うんですよね。
そして、有休使うのに、理由なんていらないです。- 8月1日
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます🙇♀️
そうなんです、有給無くなったら欠勤扱いは全然文句ないんですけど、、
給食会社で働いてるんですが、各現場で使える有給の予算を作ったようで、それを越えると使えないらしいです、、
総務は有給があるなら使ってという考え方なんですが、現場はそんな感じで、、
出勤簿提出した時点で総務から有給使わないのか確認がくるはずなので、そのとききいてみます！めっちゃモヤモヤしてます😭- 8月1日
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ママリっ子
なんだその予算😂って感じですね。
総務からの確認の時に、上司にそんな事言われた。
と愚痴っていいと思います！！- 8月1日
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はじめてのママリ
返信が遅くなりすみません🙇♀️
ほんとなんだそれです😇😇😇
こういうのできたんですよね？困りますってもう全部言おうと思います！- 8月4日
あおみな
有給使えます！
有給がなくなったら欠勤あつかいになります。
なんで使えないのでしょうか？
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます🙇♀️
やっぱり使えるものですよね、、
そうなんです、有給がなくなったら欠勤だと納得いくんですが、まだ残ってて😣
給食会社で働いてるんですが、各現場ごとに使える有給の予算を作ったようで、それをこえる場合は認められないみたいな感じらしいです、、あり得ない😭- 8月1日
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あおみな
え〜そうなのですね。
子育て世帯には寛大になってもらいたいですね！- 8月1日
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はじめてのママリ
返信が遅くなりすみません🙇♀️
ほんとにそれですね！！
でもその予算考えてるのがっつり子育て中の方で、、子どもさんの急な呼び出しのお迎えとかも行ってたので、、なんというかわかるでしょって感じです😇- 8月4日
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あおみな
え〜‼️
子育て中の人なのに？
信じられませんね！
そもそも、予算って何なんでしょうね？
聞いたことがありませんでした。
有給って自由に使えるものじゃないの？って思ってしまいますね。- 8月4日
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はじめてのママリ
返信が遅くなりすみません🙇♀️
今日総務からやっぱり有給とってなかったので確認の電話があり、事情を話したところ、それっておかしいよねってことになり、なんとか有給使えそうです😭✨
ほんと信じられないって感じでした！なんか人件費を減らしたいそうです。。パートさんが有給とると会社としては余分にお金支払わないといけないんですが、社員だと有給とってもとらなくても給料かわらないので、なんかその辺の認識が曖昧だったのかなと🤔
有給ってある程度気軽にとれるべきですよね。。- 8月5日
ユウ
パートなので状況が違いますが、有給は事前申請なので急な休みでは使えません😭
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます🙇♀️
返信が遅くなりすみません🙇♀️
急な休みだと有給使えないんですね、、行事ならまだ事前に分かってたりしますが、子どもの体調不良しかり急な休みなんて予測できませんよね💦
せめて子どもがある程度小さいうちはちょっと配慮してもらえるとありがたいですね。。- 8月4日
はじめてのママリ
コメントしてくださったみなさんありがとうございました🙇♀️
総務の方に事情を話して、今のところ有給使える方向で話がすすみそうな感じです🥺✨
ほっとしました！
はじめてのママリ
コメントありがとうございます🙇♀️
いろんな種類の休暇があるのですね✨
旦那の会社に子どもの行事休暇とかあるのですが、私の会社にはそういったものがなく、今まで休みは普通の？有給使ってました。
有給まだ使い果たしてなくて少し残ってるんです。。給食会社で働いてるんですが、最近各現場ごとに使える有休の予算作ったようで、それを越える場合使えないみたいな感じらしいです。。
妊娠中から割と融通きかせててくれた上司が退職することになり、言ったところでどうなるかわかりませんが、モヤモヤするのできいてみようと思います。