お仕事

9年目のベテランが仕事キャパオーバーで新しい仕事を受けられず、主人公がその仕事を引き受けている。ベテランの手助けに疑問を感じ、転職も考えている。固い考え方かどうかアドバイスを求めている。

こんばんは！
仕事の分担や、負担について質問です(T . T)。
長文になります。


以前の職場で3年程勤め、今現在新しい職場で2年目です。
4人で仕事をまわしていましたが、元々いた7年目の方が産休に入り、現在2年目の私と、9年目のベテランさんと、同じく2年目の人が1人おり、3人で仕事を回しています。
問題は、9年目のベテランさんです。
仕事のキャパが小さいのか、元々自分が持っていた仕事で精一杯のようで、産休に入った人の分の仕事は、私を中心にあと1人の2年目の人とまわしています。

9年目の人と、この前仕事の分担について話し合いをした際に、現在自分の仕事でいっぱいで、残業をしているので、他の仕事を受けるのは厳しいと言われました。
その人自体、新しい仕事となると、マニュアルがあれば何日も何時間もかけて、見ないとできなかったり(見てる割に実際に仕事は上手くできない)、一つのことに対して作業が物凄く時間のかかる人です。

その為、私が今現在新しい仕事を全部受け持っている状態です。
最初は、なんで私が…というのもありましたが、出来る人でやったほうがいいし、あとは下っ端でやるしかないので、仕事をこなしていました。
正直、9年目の人と比べて結構な仕事を受けているので、自分で考えてやること自体、大変だったりはします。

大変そうな様子を見て、自分で他の仕事を受けるのは難しいと言っていた9年目の人が、大丈夫？とか手伝おうか？とか手伝えることがあったら言ってね？など、優しさで言っているのだとは思いますが、それ自体が個人的に、癪に触ることがあります。
例えば、私が上司であれば、仕事を振ったり、教えたりする必要があると思いますが、その立場ではない私が、今の仕事をどうまわすか考えながらやっていく中で、手を止めてその人に教えたり、仕事を振る時間を作る必要があるのか疑問に思います。

これは、私の考えが固いのでしょうか？
最近そのことで気が滅入ってしまい、転職も視野に入れています。
ぜひ第3者の方から、アドバイスを頂けると助かります。
長文読んでいただきありがとうございます。

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