育休延長中で、パートへの下がり方向で悩んでいます。退職金の確認が遅れ、信頼性に疑問を感じています。退職を考えています。
現在、育休延長中です。
通勤時間や、残業が多いため
退職を悩んでいた所、会社から
正社員からパート職員へ下がり
負担を減らし働くのはどうかと言われ
パートへ下がる方向でいました。
夏頃、正社員からパートへ下がる際に
退職金は出るのか、等の確認をして
再度連絡をするとのことで
2カ月待てど連絡がこず、
私から連絡すると
確認は取れていたようで
連絡を忘れてしまっていたようです。
色々とお世話になった職場でもありますが、
このような対応をされ、信頼性に欠けるというか
腑に落ちない思いです。
考えすぎでしょうか？
退職するか迷っています。
ご意見をいただけたらと思います。
- もも
コメント
Mama
んー、これくらいで？と思うのが正直なところです😭確かに忘れられていたのは不満に思いますが、お世話になってる職場だし…って感じで目をつぶります💦何度も続くようであればちょっと…と思いますが💦
確認はしてくれていたようですし…
🦖🦕🐾🐰
んー、たしかにその対応がっかりですね😭
ですが、子育て中と理解してパートで雇ってくださるとのことでしたら、新しい職場探すよりは子供が熱などだして急に休みもらうときなども休みやすいのかな🤔とか思います！
もう辞めて働かなくてもって感じなら退職してもいいかなぁと😊
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もも
配慮や理解の面では
とても融通が利く職場です😢
休みやすい環境も大事ですよね…
旦那と再度相談します😥
ありがとうございます‼️- 11月15日
ゆか
私でしたら、2カ月も待つ前に自分の事なので、自分から連絡します。
小さな子どもがいると、病気等で仕事も休みがちになると思うので、なかなか新しい職も見つかりにくかったり、新しい仕事に就いても子どもの病気等で欠勤や早退しなければならない等で職場に溶込みにくいかもしれないので、小さな子どもがいても受け入れてくれる今の職場を続けた方がいいのではないかと思います。
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もも
転職を考えるよりかは
融通が利く今の場所の方が
子供にとっても自分にとっても良いですよね、ご意見ありがとうございます‼️- 11月15日
もも
そうですよね…
この話し合いになるまでも
色々と先延ばしされてたので
腑に落ちないのかもしれません😓
でもそう言って頂くと
考えすぎかもと思えます！
ありがとうございます。