育休復帰を匂わされており、夫も育休中です。1歳の前日まで育休を希望していますが、会社の人手不足が心配です。復職と育休継続、どちらが良いでしょうか。
直接言われた訳ではないですが、暗に来月から育休復帰してほしいと匂わされています…。夫も1年育休取得していえW育休を満喫中なので復職できなくはないです。会社は夫も育休取ってるとは知りません。聞かれていないので話していません。知られたらじゃあ復帰できるね！と言われそうです。
とにかく0歳児が可愛いのと、ほぼ完母(ミルクも拒否なし)、離乳食始めたて、夫に任せきりは不安なので、予定通り1歳の前日までは育休取りたいです。
現在も、人手不足すぎてどーしてもな時は半日出勤したりして協力はしています。
でも…中小企業勤めで人間関係良好、一応役職ある立場で、私が来月戻らず、他にも人が見つからなければ数百万の損害が出るそうです。
皆さんなら復職しますか？育休継続しますか？
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月, 3歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休継続します！
ママリ
3月生まれですかね？
ちょうど1年とか来年度になると入園が難しい地域で、必ずいつかは復帰したいなら復帰もありですが、、
でもまだ5ヶ月ですよね💦
私なら絶対復帰しません😂
数百万の損害とか、会社がなんとかすることなのでそんなの知らないです💦
多分意識の問題なので、私の意見は参考にならないかもしれませんが😳
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はじめてのママリ🔰
３月生まれですが、実は３月入園の内定が出てるので保育園の心配はないんです…
そうなんです、5ヶ月で可愛すぎて…
絶対という力強い言葉ありがとうございます！- 8月15日
はじめてのママリ
わたしだったら絶対育休継続します。
子どもの成長は一瞬ですし、会社の利益と天秤にかける意味もないくらい貴重なので🥹
ただ人間関係が良好かつ、そこそこのお給料がいただける場合は大事にしたい勤務先なので
相手が引くくらいめちゃくちゃ申し訳ないとお伝えします！笑
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はじめてのママリ🔰
子どもの成長は一瞬…本当にそうですよね、ありがとうございます😭
グループトーク的な場で暗に…って感じだったので、次に出社した時にめちゃくちゃ申し訳なさそうにします！笑- 8月15日
はじめてのママリ
育休継続しますね。
そもそも復帰しないと会社がやばいのは、、それは会社の責任かなぁ。
今回これで復帰したら残業やらもあるかもだし、
子供の病気や普通のやすみもとりにくそう。
ママリさんがいないと損失がでるって、それをカバーできない会社はどうなのかなって思いますね
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はじめてのママリ🔰
やばい会社ではあるのですが、立ち上げから関わってるので情もあって…😂
でも母として家庭を優先したい気持ちは貫こうと思います！ありがとうございます！- 8月15日
はじめてのママリ🔰
貴重なご意見ありがとうございます！