コメント
のん
それは給付金取得の条件ですね。
育休取得の条件は、勤続一年以上なので、産休までに勤続一年になれば休めます。
ならないならば、会社が認めれば可能です。大抵は労使協定で認めないとされています。
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2人のママ
分かりやすい回答ありがとうございます。
以前勤めていた分と合算できるのか。
あとは会社側の判断という事ですね。
いつ妊活をしようか考えていたので、回答ありがとうございました^ ^