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2人のママ
お金・保険

育休取得の条件について相談です。出戻りして1年未満でも保険は継続中なので、育休は取得可能でしょうか？

育休についてです。
Ａ社→2017.4〜2018.1まで正社員として勤務。

転職し、B社→2018.2〜2018.5まで契約社員として勤務。

Ａ社へ出戻り→2018.6〜正社員として勤務中です。

失業保険はもらわず、健康保険と雇用保険は継続してもらったので途切れていません。
この場合、Ａ社に出戻りして1年経っていませんが、保険は継続しているので育休取得はできるのでしょうか？

コメント

のん

それは給付金取得の条件ですね。
育休取得の条件は、勤続一年以上なので、産休までに勤続一年になれば休めます。
ならないならば、会社が認めれば可能です。大抵は労使協定で認めないとされています。

  • 2人のママ

    2人のママ

    分かりやすい回答ありがとうございます。
    以前勤めていた分と合算できるのか。
    あとは会社側の判断という事ですね。
    いつ妊活をしようか考えていたので、回答ありがとうございました^ ^

    • 10月23日

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