育休について、証明書を提出してお金支給されるか、証明書なしで育休が認められるか、保育園申込書に証明書が必要か不明で困っています。
育休について、未知の為教えてください。
育休扱いなるのは証明書をハローワークとかに出して（会社が出すと思いますが）お金支給されてる方が対象ですか？証明書を出さず、支給ももらってなく、会社から育休と言ってもらってるだけだと無効ですか？それは育休と言わないんでしょうか…
保育園の申し込み用紙に書いてもらおうと思ってるんですが、別途、証明書を会社に書いてもらって提出とかしないといけないんでしょうか？
調べてもあまり理解出来ず…
厳しいお言葉はいりません。
- ♡mieeee♡(7歳, 10歳)
コメント
めれんげ
育休手当を受給されたいのであれば、必要提出書類の提出が必要になります。会社で作成してもらわないといけないものもあります。
だいたい、会社がまとめてやってくれますので直接聞いてみた方が確実ですよ☺️
会社が言ってもらうだけと言ってることは、手続きについて不安があるってことですかね？😭😭
さすがに、そんなずぼらな会社ら自営とか小さい会社じゃないとならないかと！
保育園の申し込みにも就労証明書を会社に作成してもらわないといけません。
みい
育休手当の支給の無いパートさんとかでも、産休明けまでしばらくお休みを取らせて貰ってるのなら、形式上育休という形で保育園の申し込みできるのでは無いでしょうか？
ただ、入園決まって、職場からの復職証明書を提出する必要があるので必ず復帰前提にはなりますが💦
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♡mieeee♡
お返事ありがとうございます！
証明書とか書いて会社に出してないですが、会社が言ってくれてるとゆう事は育休としていいんですよね？
復職なんですが、保留になる前からずっと1日でも早く戻ってきてと言われてます。笑
途中入園の申し込みしてて、9月からずっと保留でその時も勤務証明書は書いてもらって、今回4月申し込み用紙にも書いてもらってますが、育休の欄を書いてくれるとの事で…- 10月10日
yu-ki+
自治体によって対応が異なるかなと思います🤔
就労証明書の育休というのは雇用保険の育児休業給付金の対象者で、育休取得中の場合を指していると思います。
現在、給付金は受給されていないのですよね？
無休でお休みしている状態は休職に当たると思います。
職場では便宜上、育休という言葉を使っているのかなと。
うちの自治体の場合ですが、育休が対象外で取得出来ず休職になった場合はどう記入するのか尋ねた事があります。
その時は育休欄に休職期間を記入し、育休ではなく休職である事の申し立てをするようにと言われました💦
めれんげ
手当は関係なくて、保育園の申請についてですかね！
すいません、理解出来てませんでした。
育休中に申請であれば、復帰する前条件付きで会社に証明書書いてもらう感じになるかと！
でも、会社通したくないとか復帰予定ないなら求職中扱いで申請も可能です。
♡mieeee♡
お返事ありがとうございます！
今途中入園でずっと保留になってて、前回も勤務証明書を書いてもらって提出してます。もちろん今回も書いてもらってます。復職します。
お金は別にいいんですけど、保育園の
勤務証明書の欄に育休欄があり、そこに記入してもらいたいんですが、区役所に出すのは勤務証明書以外に育休の証明書となるものが別途でもいるのかなと。