出産手当金の受給資格と額について、８月いっぱいで産休に入る場合でも影響はありません。９月２７日まで勤務した方が得になる可能性があります。
出産手当金の事について、教えて下さい！
現在フルパートで保育園で働いています！私学共済加入です！
出産予定日が１１月７日で、産前４２日から考えると産休が９月２７日からの産休休暇になると思うのですが、
私は早めの８月いっぱいで産休に入る事になりました。
もちろん、フルパート なので、９月は無給になります。
この場合出産手当金の額は少なくなるのでしょうか？？
受給資格はありますか？？保育園では受給資格はあると言われました。
やはり、９月２７日まで、勤務した方が得になるのでしょうか？？
ややこしい話ですいません（´-`）
- おかっぱ(6歳)
コメント
みーこ
確かに過去6ヶ月の給料の平均で計算されますよね？？
私は余っていた有給を使って早めに休みに入りましたが…よく確認されてください( T_T)＼(^-^ )
はじめてのママリ
無給の月は含まれないと思います！
そして、出勤が10日以下の月も含まないはずですよ！
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おかっぱ
回答ありがとうございます！
なるほど！それだと安心です！
（╹◡╹）- 8月21日
退会ユーザー
私は10日以上の出勤月を
遡って12ヶ月分の平均って
言われました！
なので中途半端に出勤しちゃうと
平均に入れられて額が減るので
月単位で終わらせて産休に入った方が
いいよ！と言われたので
8月いっぱいで9月は出勤しなければ
(10日以内はOK)9月は平均に
入れられないはずです！
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おかっぱ
回答ありがとうございます！(^ ^)
私の園は給料が２０日〆なんですけど、8末やと、中途半端な出勤が９日でギリ大丈夫という事で合ってますでしょうか？（ﾟдﾟlll）- 8月21日
おかっぱ
回答ありがとうございます！
過去のお給料の平均ですもんね！
やはり無給の月も含めて計算されると損ですね。。。
園と相談してみます(^-^)ありがとうございます！