コメント
退会ユーザー
私も4月まで延長予定です😥
保育園に入れなかった証明を
提出すれば育休手当も延長可能と
言われましたよ
mama
もう1歳の誕生日過ぎてますよね？
手当も延長したいのであれば、誕生日までに入れなかった証明書が必要ですが、会社の休職期間の延長のみなら、会社規定で決まっている書類ださないといけないと思いますよ💦
理由も会社で認められている理由しか無理。などもあるので確認された方がいいと思います💦
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ゆうき
元々一歳２ヶ月で復帰する予定だったので一歳前に保育園の申し込みしてなくて…不詳諾証明ないんです。
前月、市役所に行って保育園の申し込みを聞きましたがどこも認可保育園はいっぱいで(>_<)
手当ては一歳過ぎていて不詳諾証明もないのでもらえなくて。
会社に連絡したら書類を送ってくれるみたいです。
この7月から会社に小さな託児所ができたみたいで、…
私は会社の保育園は考えていないんですが理由は保育園が決定していないためではだめなんですかね😢- 8月13日
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mama
手当ては残念でしたね。
会社に託児所あるんですね！！それならなおさら会社規定確認された方がいいと思います💦会社も保育園を理由にならないように(もちろん他の理由もあると思いますが…)託児所を作っていればその理由は厳しいと思います💦
私の勤めている会社は、託児所がないので保育園が入れなかったか配偶者になにか合った場合とのみと一応記載あります💦- 8月13日
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ゆうき
会社の担当者に１度理由を正直に話しても大丈夫なんですかね？
託児所はどんなかんじなのかまだ見ていないのでわからないけど、
会社に託児所があると言われたら復帰しざるをえないですね(>_<)- 8月13日
ゆうき
早い返事ありがとうございます☺
市役所に色々聞きには行ってたんですが認可保育園はどこも満員で入れないとしか聞いてなくて保育園の申し込みもしてなかったんです。
だから不詳諾証明とってないんです。
みみたんさんは不詳諾証明は持っていますか？
不詳諾証明がないし一歳過ぎたので育児手当ては出ないので困るけど早い段階で調べてない私が悪かったです(>_<)
退会ユーザー
うちも認可保育園は誰かが退園しない限り空きが出ない感じです😥
私は10月生まれなので
9月に申込書持って行って不承諾通知もらう形です😭