コメント
あき
有給は、発生した時から2年間有効期限があり、最大20日もらえるので40日間残日数として保有出来ます。
労働基準法でも、記されているはずです。
ガラピ子
毎年20日もらえて、4月の新年度にまた更新という形でした！
昔は使い切れなかった分の有給をお給料にプラスで返済されたりとかあったみたいですよね！
私のところは新しい年になると20日＋αとなっているので、前の年の分が足されているとは思うのですが、人によって日数も違い結局20日使い切ることできないので毎年＋αとなったままです🤭
一年は繰越って言いますが会社によりけりな感じですよね…詳しくないのにすみません🙇🏻♂️💦
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🚶♀️朝散歩
回答ありがとうございます！
有給買取って聞いたことあります！
私の場合使い切ってしまうので買取なんて有り得ませんが😂
＋αが繰越分なんですね✨
会社によりけりだと思ってたのですが、うちの会社が法律違反してるとは…😂笑- 8月11日
ザト
20日もらえて、2年分繰り越せるので、最大60日ですね💦
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🚶♀️朝散歩
回答ありがとうございます！
最大60日なんですか😱
うちの会社ひどいな…- 8月11日
いちご
私のところも勤続年数が
長くなれば最大20日まで
もらえます！そして2年とか
期限なく働いている間は
残るシステムです！
でも60日までしか保有できないので
年末に40日以上残らないように
有給消化するのが絶対条件です。
60日を超えないよう
人事かどこかが管理してて
3ヶ月以上休んでないと休みなさい
って連絡が上司に入ります。
また3DVも推奨されてます。
なのでだいたいの人が用事がなくても
有給消化の為休み入れてます。
11月までに40日以内に減らさないと
来年20日貰って60日超えて
しまうので有給消化出来てない人を
その時期は優先的に休ませてます。
詳しい知識はありませんが
1年も繰り越せないのは
あんまりですね💦
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🚶♀️朝散歩
回答ありがとうございます！
しっかり休める会社なんですね～！羨ましい！！
うちの会社はブラックなんで、いかに有給消化しなかったかで評価されますよ😅
私は毎年4ヶ月くらいで20日使い切ってしまいます💦- 8月11日
まむ
労働基準法違反ですね(^_^;)
労働基準法第39条に定めがあり、有給休暇の時効は2年とされています。
6年6か月を勤務した場合、最大で1年に20労働日の有給休暇が自動的に発生して、この時効は2年なので、繰越される有給休暇は最大で40日です。
私の勤め先は、労働基準法の定められた日数付与なので、今年は14日付与されました。
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🚶♀️朝散歩
回答ありがとうございます！
やっぱり違反なんですねー😱
うちの会社、就業規則に書かれてる看護休暇も取らせてくれなかったり、とにかく会社の損になるようなことはさせないのでいつか労基に言ってやりたいです😭- 8月11日
あき
入社後半年後→10日
一年半後→11日
二年半後→12日
三年半後→14日
四年半後→16日
五年半後→18日
六年半後→20日
貰えます。
私の職場もそうです。
神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🚶♀️朝散歩
回答ありがとうございます！
そうなんですね😱
まぁもともと法律スレスレのブラック企業なので違反しててもおかしくないです(>_<)💦