お仕事
上司からの出勤指示が混乱していて、不安を感じている妊婦です。
妊婦９w4dです。お医者さんから労務可能と言うことで、
９日から復帰…と思っていましたが、別の上司から１３日からの出勤でお願いしますと連絡がきました。ん？とすると、9～１２日までは欠勤扱い？と聞くと、別の上司から、明日から出勤して！と連絡きました。そもそも明日は大学病院受診を前もって伝えていたんですが…。指示系統もどっちの指示を受けたら良いのか、もともと９日からと伝えていたのに、明日から！とかって。なんか、ちょっといい加減すぎる感じがしました。元々は傷病で出産まで休んでって言われたくらいだから、適当なんだなぁみたいな。でも、働ける状態なのに、休んだら？とか。会社不信感。めんどくさいと思ってるんですかね。
- カルピス(5歳8ヶ月)
コメント
げーまー
わたしも訪問介護です。
妊娠発覚してからいい会社だったので、
時短勤務にしてくれ、6ヶ月からは
休職、そのまま産休でした！
そんないきなり出勤して、は
難しいですよね、前もって用事を
伝えていたにも関わらず…
わたしのところは大きいですが、
人が全然足りず、社長も課長も
訪問介護で、提供にでたりしてます！
カルピス
なんか、指示系統がバラバラで。サ責女子には週明けにと言われ、
来週から出勤となると９～１２日は欠勤になるのか聞いたら、では、あしたかバリバリ働いて！と所長に言われ。私にとっては、給料の減額はこれ以上避けたいのですが、(働かせてやるんだよ)的な雰囲気なんですよね。妊婦に出来るのは書類整理だけでしょ？みたいな。人も足りないのだから、相当な力仕事でない限りは現場復帰したいんですけどね。
げーまー
マタハラじゃないですか？
わたしは、妊娠してるからって
妊婦扱いは嫌だったので、
働けるなら働きます、と言い
今まで通り提供行ってました。
タバコ吸ってるお宅や、トイレ介助などは
避けてもらってましたが。
これからお金がかかるから
給料減るのは辛いですよね💦
まだ初期ですし、休めるなら休んだ方が
いいですが…有給は使えないのですか？
カルピス
私も動けるし、お医者さんと話して、ここのお宅はOKとか、事細かに話をして、それを上に伝えたんです。そしたら、妊婦を働かせて、もし何かあったらって、働かせるこちらの身にもなってよーと言われました。つわりもさほどひどくないし、大丈夫ですって言ってるのに。演技して、診断書書いてもらったら？とか言われました。ひるまずに、働かせてくださいって頼んで、やっと事務仕事をやってもらうからと。