お仕事
主人の職場での問題や指示について、パワハラの可能性があるかどうか気になりますか？
みなさんどう思いますか？
主人の職場についてです。
＊実家に頼れないため里帰りもしないので
上の子をみるために有給を申請
☆施設長から現場上司へ
「親御さんにみてもらえないの？」と言われる
→そのため主人の体調不良という形で
毎朝職場に連絡することを条件に有給申請
✽匿名で他の職員家族から雇用問題を訴えた手紙がとどく
☆施設長から管理職全員へ
「家族に仕事の話、愚痴、労働時間を話すな」と指示
✱結婚休暇を申請
☆施設長から事務へ
「旅行をキャンセルし、研修に出席しなさい」と言われる
→そのため旅行を近場にし、1日研修に出席。
これはパワハラとかの問題に、ならないんですかね？
- すぴっぴ(6歳, 8歳)
コメント
こぶちゃん
総務８年目です。それはマタハラとパワハラにあたる気が。
妊娠や育児に関しては、様々な事情があります。会社側は当然それを配慮するように、国は配偶者(夫)の育休を推進してるはず。
また、休暇は従業員に約束されたもので、会社側はやむにやまれぬ事情がある時に、申請された有給の日数や時期をずらすことができるとあります。
受講する人や日程の振り替えがきく研修は当てはまらない気がします。
はなはな
今時珍しいくらいのパワハラですね。
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すぴっぴ
コメントありがとうございます!
やはりパワハラに、なりますよね😓- 8月7日
すぴっぴ
詳しくありがとうございます!!
労働も過酷なので
転職を考えることに、なりました💦
マタハラ、パワハラにやはり当たるんですね😥
こぶちゃん
文章から察するに会社側は強気ですから、辞める時に不利にならないように気をつけてください。残った有給消化もしっかりもらってください。おそらく労基署に持ち込めばかなり問題視される話のはずです。普通の会社では労働内容を家族に話すなとは言いませんよ。
すぴっぴ
ありがとうございます!
何度か労基が入ってるらしいのですが
改善されず、、、のようです💦
いろいろ調べながら気をつけていきたいと思います！