夫が産休のタイミングに口を出し、年休の消化をやめるよう言われたことに困惑しています。育児の負担が大きく、休日もストレスが溜まります。どう対処すれば良いでしょうか。
毎度のことですが愚痴ばっかりになります🙇
二人目の産休に入るタイミングにまで口を出してくる夫をどう思いますか？😣
11月から産前休暇に入る予定なのですが、余った年休を消化して10月から早めに休みに入ろうと思っていました！
夫にもそのことは伝えていたのですが、昨日子供の面倒ほったらかしでずっと会社の給与支給規定を呼んでいると思ったら（私と夫は同じ会社なので…）、年休の消化をやめて産後休暇後に年休を使えと言ってきました😑
それで育児休業に入るタイミングを遅くするとボーナスの支給率が30％から60％に変わるからだそうです💦
子供の保育園の送り迎えして寝かしつけまで一人でやるのは妊娠中だとちょっときつくて早めに休みに入りたかったのですが…ボーナスの額がちょっと変わるからってそれすら口出ししてくることにびっくりしました😑
「しんどいと思うし年休使って早く休みなよ」と言えない甲斐性なしの夫…本当に残念です。
休日も自分だけ遅くまで寝てるし、私が家事してる時しか子供の面倒みないです。
前日に明日は俺が子供を遊びに連れて行くからゆっくりしてたらいいよと言うくせに毎回口だけです。
しかも1時間ぐらいちょっと遊びに連れて行っただけで私に休憩の時間を作ってあげられてると思ってるんですよね。
こっちはその1時間家事して休めてないし。
子供のお昼寝の時間は夫も寝室に行って寝てます。
こっちは子供のお昼寝の時間もチャンスと思って夕食の準備したりしてるのに…。
今日は俺が夕食の準備するよくらいたまにでも言えないのか😑
休日になるとめっちゃストレスが溜まります💦
お盆休み夫が1週間休みなのでどう乗り切ろう…と今から憂鬱です😵
- K(7歳, 9歳)
K
回答ありがとうございます！
今月になってから早めにお休みに入っても迷惑にならない部署に異動させてもらえたので、夫もそれなら早めに年休消化して休んだらいいやんと言ってたんです😭
いざ調べてみたら数万円変わるからとグチグチ言ってきて…💦
普段からいろいろサポートしてくれるのならまだしもそれもあまりないのにお金のことになると細かいことを言ってくるのが本当にイライラしてしまって…。
そのくせ自分は今の職場の上司が嫌な人だから俺もまた育休とろうかなとか言うんですよ💦
一人目の時にすでに夫は一年半も育休とってるくせに仕事したくないからとさらに二人目でも休もうとしてるんです😭
育休とっても家事育児ほとんどしなかったくせに…😑
そんな数万円のこと気にするなら育休とるなんて言わずにお前が働け！って思ってしまって…😣
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