コメント
だおこ
休みに入る前の12ヶ月間の給料が、標準報酬月額の表でどこにあてはまるか見る(県ごとに違います)
その平均を出す
標準報酬月額の平均×2/3×産休の日数
が産休の手当の額になります！
育休は、
開始から6ヶ月間
育休開始前の6ヶ月間の給料の合計÷180×67%×育休の日数
6ヶ月経過後
育休開始前の6ヶ月間の給料の合計÷180×50%×育休の日数
もし休みが多くて11日以上出勤してない月があれば、その月は育休手当の計算に入らないです！
はじめてのママリ
産休と育休の手当の計算は別ってことですね！😊ありがとうございます😳