育児休業給付金の受給条件について、過去2年間の賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上あればよいです。過去2年間は妊娠が発覚してからの期間で、連続していなくても会社が違っても問題ありません。市役所で詳細を確認する前に知りたいとのことです。
育児休業給付金についてなんですが、受給条件が休業開始前の過去2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上あれば、、とあるんですが、この過去2年間は妊娠が発覚して仕事を辞めた所からの過去2年間とゆうことなんでしょうか？？
それは連続してなくても、会社が違くても構わないのでしょうか？？
今度市役所行って詳しく聞くつもりなんですが、その前に少し知っておきたいと思いまして。。
詳しい方いたらお願いします！
- クラムボン1…25(8歳)
コメント
紫千
雇用保険が12ヶ月連続でという意味です(^^)
ちなみに管轄はハローワークになるので市役所では聞けませんよ。
ちゃん
育休産休に入る前の過去2年だと思います( *˙O˙* )
1つの会社で継続して11日以上12ヶ月以上ではないでしょうか( ´•ω•` )
それから育児休業給付金は仕事をやめたら貰えなかったと思うのですが...（ ; ; ）あと市役所ではなくハローワークからの振り込みになりますよ(*^_^*)
私は上のつもりでいましたので間違っていたら申し訳ありません（ ; ; ）
ザト
育休（産後8週経ってから）開始日から遡っての2年間ですね。
なので、たとえば妊娠2ヶ月で退職して予定日に出産した場合だと、退職日以前の1年2ヶ月の間に11日以上働いた月が12ヶ月となりますねー！
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ザト
ちなみに会社が変わる場合は、休職期間が1日もないことが条件だと思います♪
なので、さきほどの説明に加えると、妊娠2ヶ月で退職して、その前に働いて雇用保険を納めてた期間が1年2ヶ月の間に12ヶ月以上あり、かつ、退職後に日をあけず新しい職場に勤めた上で、その職場で産後の継続雇用が決まっていて雇用保険を払っていればもらえますよ♪- 11月29日
うぱこ
一つの会社だと思いますが、その会社の前に失業保険をもらってるかでも変わるみたいです。
一年来てなかったですが、失業保険もらってなかったのでいただく予定です。
紫千
あと、産休が取れないともらえないと思います。