上司から「産前産後の働き方は同じ」と言われ、疑問に感じています。現状の短時間パートは法律的に難しいと言われたが、人手不足の口実と感じています。率直なコミュニケーションを希望しています。
上司に「産前産後の働き方は同じじゃなきゃいけない」と言われたのですが。ありえないですよね。だから産む前に正社員でフルタイムで働いていたら、産後も正社員でフルタイム。産む前に短時間パートになれば、産んだ後も短時間パートでないといけない。ということです。
産む前は、正社員フルタイム。
産んだ後は短時間パート。は法律で無理だ
と言われたのですが。
ただ、今の時期働く人が居なくて短時間パートになられると困るからの口実なんだと思うのですが、あまりにも嘘の情報を伝えてまで正社員フルタイムで居てほしいって呆れてしまいました。
素直に「今人が居ないから落ち着くまでとりあえずフルタイムで居てくれ」といえばまだいいのに。
遠回しに言ってくるのが腹たちます。
- ぴぃ(5歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
そんな法律ないです(笑)
それなら私には無理なので辞めますね
って言っちゃいます(笑)
退会ユーザー
妊娠出産を理由に会社側が部署移動や役職変更することは違法ですが、育休明けは妊娠も出産も終わっているのできぃさんからの申し出があれば変更は可能なんですがね…意味を履き違えているのでしょうかね🤔？
育休明けに時短やパートに転換はよくある話なので、法律的に無理ではありませんしほとんどのママさんがそうしていると思いますよ。
とりあえず産休育休はこれまで通りフルタイム正社員として取得して、復帰する時に保育園の送迎や育児を理由に時短申請やパート転換の申請をしてみるか、上司よりさらに上の上司や総務に相談してみてはいかがでしょうか？
1985yg
パートと正社員って
根本的に雇用対応違いますよね🤭？
♪
それなら、時短の正社員になればいいと思います！✨
退会ユーザー
もしかしたらですが「産休育休明けは変更ができない」ということを上司の方は言っているのですかね？？
それなら本来はそういった決まりはありませんが、あまりにも産休・育休前とかけ離れた内容だと職場側から同等の業務への復帰を求めることもできるようです🤔