2月に出産予定の初マタです。出産〜育児中のお金について質問します。現在の職場で働いており、健康保険には4月から加入。出産一時金や出産手当金の条件、仕事復帰までの給付について教えてください。ありがとうございます。

まず、一年加入してないと出産手当ては無かったと思います。

次に育児休業の方は、雇用保険に一年加入です。二年以内に1年加入です。(前の仕事で加入していて、過去2年以内に一年加入しているか)

仕事は正規社員なのか？
パート勤務なのか？

パート勤務さんだと、労務担当に面倒くさい手続き処理が膨らみますから、結構な確率で加入条件満たしていても育休は取らせてもらえないって場合があります。(同じ仕事で正規社員には育休ありだったり)
まずは、育休制度が整っている会社なのか確認することです。

出産一時金は大丈夫ですね。

• 11月19日

こんばんは！

2月に出産した者です。

健康保険の1年未満でもらえるかというのはわからないのですが、、

私が貰えたお金は、

出産一時金→42万で、病院への直接払いにしたので、それを越えた
差額のみ退院時に払いました。

出産手当金→予定日を基準として計算されるみたいです。
予定日より遅れた方が、少し多くもらえます。
これは、基本給等により計算されるようで、
マチマチです。

育児休業給付金→職安から、2か月に一回振り込まれます。
これも、基本給等により変わるみたいです。
今までで3回もらいました。

その他、会社の組合からのお祝い金がありました。

あと、
市民税が給料から引かれないので、5月位に、振り込み用紙が送られてきました。

出産、頑張ってください！(*´˘`*)♡

• 11月19日

一時金→ご自身で保険料を払われていればそこから、扶養であればご主人の方から出ます。

出産手当金→直近2年以内に1年以上の加入期間があることが条件です。
復帰云々は特に縛りがありません。産休期間に職場に在籍している必要があります。

育児給付金→直近2年以内に1年以上の加入期間があることに加え、復帰する予定がある場合にもらえます。特別な理由なく復帰を取り消す場合は返金が必要なことも。

職務形態、去年の加入状況、現職場での加入までの空白期間の保険状況にもよりますが、今ある情報のみの判断ですと一時金以外の受け取りは無理だと思われます。

• 11月20日