育休中に店舗閉店の話があり、復帰を悩んでいます。パート収入が高いが、他店復帰は嫌。保育園に息子を預けるのに葛藤。戻りたい気持ちと葛藤が交錯しています。
育休3ヶ月目です。
長くなります😭
愚痴というか、吐き出させてください。
トータルビューティーサロンチェーン店で
ネイリストをしていたのですが、
もちろん戻る気満々で産休、育休に入りました！
後輩(アシスタント)と2人でネイルは営業していました。
会社から言われた働けるギリギリの日まで働いて、
その後はアシスタントでまだデビューはしてなかったのですが
お客様了承の上で少し料金を下げての施術で
させていただいていました。
それはネイリストのトップの方と相談の上ででした。
が、産休に入ってすぐにトップの言い分が変わり
アシスタントは先輩ネイリストが不在の為
先輩ネイリストのいる他店へ移動、
私のいた店舗(以下○○店)は閉店させるとの事。
理由としては私の入社前から○○店に配属された
新入社員がなかなか会社に残ってくれない為。
今まで大切にしていたお客様はどうするのか、
他の店舗には沢山のネイリストがいるのに
何故異動という話が出ないのか。
言い方としては少しソフトでしたが
結論的にはお客様を捨ててくださいと言う事でした。
そして閉店させると決まったミーティングには
○○店のスタッフは誰も参加していませんでした。
普段話した事もない、店舗に見学も来てくれた事もない
上司数人が集まり決まったそうです。
上司はきちんと各店チェックしてます！
を売りに出しているような会社です。
今までお客様の来店を1回以上にする、
常連様になって頂くためには、
のようなミーティングには全て参加していました。
なんならほぼ強制参加のようなものでした。
お客様を大切に、と言われていたのに
トップの方からそれを
言われた時はショックでした。
一番お客様を大切にしないといけない人なのに。
結果、そのトップ発言が後輩にも伝わってしまい
幻滅し、辞めてしまいました。
とても後輩の気持ちは理解できました。
そんな事があり、私が産休中に閉店、
ただ私は復帰予定で休みに入った。
正直あの上司の下では働きたくありません。
が、○○店のスタッフは大好きなので
戻りたい気持ちもあります。
もちろんネイルも大好きでしたいです。
何よりもまってるね！と言ってくれたお客様の為に
戻りたい気持ちもあります。
ただこの話の流れ的に、
もう一度○○店をオープンさせるとはならなさそうで。
戻るとしてもパートとして復帰になるのでフルタイムは難しい。
そうなると、私1人ではオープンさせてはくれません。
↑で、他の店舗にはたくさんスタッフがいるのに
誰か異動の話になんでならないんですか？と
聞いた所、その店舗にはその店舗の理由があるの。
と流されました。
そして何よりも一度離れてしまったお客様がもう一度
ご来店頂けることはほぼないのはよく知っています。
となると、戻る理由がありません。
私を待ってくれているお客様の為に戻りたい！と
復帰を決意して産休に入ったのに。
ただ、戻る気持ちがなくなる方には向いてはいるのですが
パートの収入としては他の会社に比べて高い方なのです。
正直主人だけの収入では生活はカツカツです。
そして何よりも息子がいる状況を理解してくれている、
今までに良くしてくれた大好きなスタッフ。
そこを考えると戻りたい気持ちも出て来ます。
ただ一つ、他店のネイリストとしての
復帰は絶対に嫌なんです。
さらに最近、息子を保育園にお願いする事に
抵抗が出てきてしまいました。
今しかない息子の成長を私がしっかり見ていたい
なんて事も思い始め。
わがまますぎますよね。
あれもしたいこれもしたい
これは嫌だあれは嫌だ。
あーーー😫
カテ違いならすみません😭😭
- ミーア(6歳)
コメント
新米ママ
わかりますー💦
私も産休貰ってますが復帰したら別部署なんですよね😢
半年で我が子預けて復帰予定ですがやはり金銭的に仕方ないので頑張らないとって感じです…
ミーア
回答ありがとうございます！
ですよね…。
なんとも複雑な気持ちです😂