仕事がつらくて体調も悪い。休暇の措置や勤務時間短縮を希望しているが、上手くいかずストレスがたまっている。店長との関係も悪く、仕事に行きたくないと感じている。
もー、ほんと仕事辞めたい！
でも、お金必要だしあと2カ月くらいで有給使って休みに入れる。
けど、本当に体が辛い！
立ち仕事で、なるべく座ってできる仕事をやらせて欲しいと伝えてあるのに中々入れないし、それを病院に相談して母健カード書いてもらって休憩時間の措置に○してもらって渡したのに気にしてないし、休暇じゃないから本社に伝えて指示を仰ぐこともできない。
これじゃだめだと思って会社の制度で勤務時間短縮の申請したいと店長に伝えたら微妙そうな顔して、うだうだ言ってすぐ了承しない。
夕方になるとお腹が張って息苦しい感じになるし、腰も辛い。
安定期に入ったのに仕事の日は体調崩すし、今日はえづいて気持ち悪くなるしホント怒りたくなる！！
妊婦さんと一緒に働くの初めてでわからないのは仕方ないよ！でも、わからないからってじゃぁ調べといてとか本社に聞いといてって丸投げするのやめろ！
でも先月異動してきたばかりだし、つわりで休んだりしたりもしたからそんなこと言えない！
店長といるとイライラする！
仕事行きたくない！！
- ゆず(2歳6ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
fuji
本部には社員相談窓口みたいな部署はありますか？
もしなかったら人事の方と相談した方がいいです。
立ちっぱなしのままだと、切迫流産になるおそれもあるので、赤ちゃんのためにも、話を聞いてくれない上司と別の人と相談すべきだと思います。
退会ユーザー
マタハラですね😭💦
労基や人事、本社に直接ＴＥＬして相談出来ないですか？
ゆずさんの体、赤ちゃんが心配です😭💦
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ゆず
多分、本人はマタハラとか全然思ってないんですよね。
一応気持ち悪くなって休ませてくださいと言えば休ませてくれるし、大丈夫？とは聞いてくるんです。
お前のせいじゃ！って思うんですけど…。- 6月13日
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退会ユーザー
(T-T)本当そう思います
- 6月14日
ひさ
私も仕事してた時そんな感じでした！
妊婦は病人じゃないけど…ないけど、
無限に働けるわけじゃねぇぞっ！って思ってました！
そんな中で、私も産休に入れるまで
ものすごく我慢して仕事してました！
そしたら、なんのことか予定日より
3週間半ほど早い出産🙄
正期産に入る前で子どもは早産でした！
本当に子どもを守れるのはお母さんだけです！！！
妊婦は楽して…なんてゆう世間の言葉もありますが、
何でも言うこと聞いて働いてたら、赤ちゃんが苦しむことになります！！
とりあえず、安静にできる時はゆっくりして体を休めてください！！
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ゆず
同じような経験されてたんですね！
ひささんもきっと色々大変だったんですね…泣
休みの日や店長がいない時は座り仕事したり、体を充分休ませるようにはしてるのですがやはり不安になります！
私が赤ちゃんを守らないとですね…！- 6月13日
ゆき
ご自身のお子さんを守れるのはゆずさんしかいないです！！
それだけ言って店長が使い物にならないのであればもっと上の方にお話してみてはどうですか？
それか人事の方など！
私の場合は支店長が使い物にならず人事の方と直接やり取りをして色々聞いたり相談に乗ってもらいました！
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ゆず
店長より上だと一度マネージャーに話を通すルールなのですが、マネージャーと店長が知り合いなのでちょっと不安なんです…でも話さなければ何も変わらないですよね！
このままなのは絶対嫌です！- 6月13日
退会ユーザー
すみません(T-T)消してしまいました
会社が理解してくれないと精神的きますよね
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ゆず
大丈夫です！コメントありがとうございます！
そうなんですよね…体がきついと思ってたら今度は精神的に参ってきちゃって泣
泣きたくなりますね。。。- 6月13日
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退会ユーザー
私も妊娠中働いてましたが理解してくれました(T-T)おばちゃんばかりなので優しかったです
- 6月13日
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ゆず
そうなんですね！
私は同世代ばかりなんですよね。。1人だけお子さんがいる方がいてその人がいると少し座り仕事をやりやすくなります！
やっぱり経験しないとわからないものなんですよね。- 6月13日
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退会ユーザー
(T-T)それは言えてますね経験ないと中々理解をしてくれないですよね
- 6月13日
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ゆず
あとは、その人の思いやりや気遣い次第ですよね。
経験なくても優しい人は優しいのに。。。- 6月14日
さき
私も立ち仕事で気持ち悪くなり仕事になりません💦
先生からは座り仕事にと言われ言ってあるのに座り仕事にしてもらえないです💦
座り仕事なら1日仕事できるのに立ち仕事で気持ち悪くて…
どーしていいか分からず会社を休んでます…
会社の理解がないと辛いですよね…
私も会社行きたくなく辞めたいです！
私は10月から産休なので困ってます。
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ゆず
座り仕事にと言われてるのにしてくれないとかひどいですね！！！
私も立ち続けた結果疲れてお腹が張って気持ち悪くなって…なので座らせてくれればもう少し仕事できるのに！って思います。
私もちょこちょこ休んでしまおうかな…
私も産休入れるのは１０月からです！
その前に有給を一気に取るので８月後半か９月頭に職場に行かなくなる感じです！- 6月13日
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さき
疲れて家事もできないですよね💦
会社行って体調悪くて帰るのでが周りに迷惑かかるしで…
私は悪阻で2ヶ月休んでたんですけど診断書だしてたのに有給が減りないので10月までは休めないです😥
今は病欠で休んでます。- 6月13日
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ゆず
栄養あるもの食べたくてもそんな元気がなくて適当になってしまいますよね…
診断書出してたのに有給使われちゃったんですか？会社がそういうルールなのでしょうか…
お腹の赤ちゃんとさきさん自身の為にもゆっくり休めるときに休んでください！- 6月14日
らら
お気持ちすごーく分かります！
私も立ち仕事から座り仕事に替えてもらったものの、人手不足で結局動き回るしかなく…
おまけにとある同僚からのマタハラ、嫌み、無視が精神的にも体調にも響いて辛いです( ；∀；)産休まで頑張れるかな、赤ちゃん大丈夫かなって不安になります
あと２ヶ月とはいえ、毎日辛いですよね…
本部の人になんとか相談できますように！
お身体大切にしてください！
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ゆず
嫌味とか無視とか最低ですね！！
ただでさえ赤ちゃんのこと考えて不安になるのに…りるさんも職場でとても大変な思いをされているんですね泣
りるさんもお身体大事に頑張ってください！
お互い頑張りましょう！！- 6月15日
ゆず
窓口みたいのはありますが、その前にマネージャーと話をするのがルールでそのマネージャーが店長と昔からの知り合いなので信用できなくて話をまだしてないんです。
でも、とりあえず話をしてみなくてはきっとダメですよね…
fuji
そうですね、まずルール通りにやってみて、またダメだったら人事に相談するしかありません。
もしそのマネージャーと人事までも話を聞いてくれなかったら、本当に立派なマタハラになります。法律的な手段を考えてもありと思います。
ゆず
次の出勤の時にマネージャーに言ってみようと思います！
そもそも母健カードを渡されて気にしてない時点で結構問題なんだよな、と思いました。
あれも法律で会社側は従わなければいけないやつですよね？
そのことと、精神的に辛いことを伝えようと思います！
fuji
私も切迫早産で1ヶ月ぐらい休みました。先生から言われた当日メールで上司に報告してすぐ休みの承認をいただきました。やることは後日『母性健康管理指導事項連絡カード』を会社に送っただけです。
職場の雰囲気が違うかもしれませんが、念のために、そのマネージャーとの面談内容(出来るだけ店長や人事の人の面談内容も)をメモして、日記のように整理した方がいいと思います。
万が一の時、ある程度で証拠にもなりそうです。
これからマタニティー生活はまだまだ長いので、体に気をつけながら自分の権利を守りましょう！
fuji
補足
男性が多い職場だと、妊婦に対して何を配慮すればいいかわからないかもしれません。
確かに病院から職場で配慮していただきたいことを指導するパンフレットがあります。もしなっかたら市役所などでもらえると思います。
面談の時それを持っていけば、向こうにわかりやすく伝えると思います。
ゆず
確かにメモで内容を残しておくのは必要かもしれないですね！
職場は女性しかおらず、人も私を入れて４人しかいません。
しかし、１人しか妊娠出産経験者がいないので配慮の仕方がわからないのですかね…
色々とありがとうございます！