上司の産休後の評価について、男性上司の考え方に疑問を持っている女性です。産休期間が評価に影響するのか、女性の産休や子育てがマイナス要素として捉えられるのか気になっています。
社会人経験が少ないのでモヤモヤしているのですが、
上司の考えは正しいのか皆さんの意見が聞きたいです。
産休をどれだけ取ったかの期間で
復帰後の評価って変わるのでしょうか？
私の会社では基本1年、延長6ヵ月です。
私が入社した後に産後復帰された方は1年休んだんですが、
その事に対して、決まり的には産後すぐ復帰してもいいわけだからね。彼女は1年取ったから、1年取ったんだなって評価をしている。と言われました。
男性の上司なんですが、
女性の産休や、子持ちで仕事をするって
マイナス要素になるものなんですかね･･･( ´•ω•` )
- a_mama*°(8歳)
コメント
ひなまま1024
マイナスにはなりません。周りも私も普通に育休とりながら働いてますよ。
彩波
その上司はかなり時代遅れじゃないでしょうか😳他人事とはいえ、怒りさえ感じます😠
そもそも、企業によっては男性だって育休をとれる時代に１年取ること否定するよぅなことを言うなんて、『パワハラ』か『セクハラ』かにあたるんじゃないかと思います。
子供を産むことさえ否定されているよぅに感じてしまいます。
そんな古い考え方を持ってる上司が今だにいるから日本は少子化が改善しないんですよ。
信じられません。
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a_mama*°
コメントありがとうございます。
やはり、間違った考えですよね？
私も聞いた瞬間イライラしました。
産休取ったこと、その期間で評価するなんておかしいですよね- 6月12日
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彩波
おかしいと思います😠
産休・育休は法律で取れる権利があるものなので…。- 6月12日
Lisarisa
その発言は、間違っていると思います。育休制度がある限り取得する権利はあります。取得した期間によりその後の評価をするなんて、パワハラ発言です！
まだ未だにそんな考え方しか出来ない男性上司がいるなんて、悲しいですね。
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a_mama*°
コメントありがとうございます
50代の上司ですが、古臭い考えというか･･･今後社長になる予定で正直色々と悩ましいです、、。
私はシングルなんですが、
彼氏の有無や結婚願望、妊娠願望を聞かれました。
その流れでこの話をされたんです。
根本的におかしいですよね- 6月12日
退会ユーザー
うちの会社は、長期休暇の後の評価は［評価外］になります(^_^;)
マイナスにはならないけど、一時的にストップします。
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a_mama*°
コメントありがとうございます
一時的という事ですが、
いつからまた評価されだすんですか？
マイナス評価は普通おかしいですよね･･･- 6月12日
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退会ユーザー
うちの会社の場合ですが。
たとえば、4月時点での評価が前年度の評価だとして
査定が年に1回4月だとすると
休暇中の評価が［無］という事で、また評価されだすのは復帰した後、次の査定時期(4月)です(^_^;)
評価は年単位なので、普通に働き続けてても毎年上がったり下がったりします。
去年［A評価］だったのが今年は［B評価］だったりもします。
そして次の年のボーナスや昇給にも関わります(´-ω-`)
産休、育休は当然の権利とはいえ、仕事してない期間に評価がつかないのは納得です。
基本給や職級が下がる事はありません。
でもその上司の脅しともとれる言い方は良くないですね(=_=)- 6月12日
nana
今の時代にそんな評価や考え方をしている上司はおかしいし古い（笑）そのままだったら会社潰れますよ（笑）
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a_mama*°
コメントありがとうございます。
実はこの上司が今後社長になる予定です。
ワンマンな人だと倒産も有り得ますよね･･･
もう少し経験を積んだら転職をと思っていましたが
他の方の意見も分かり、より現実的に転職を考えなきゃなと思いだしました…
とっくの前から女性だって社会進出してるんですから、
この上司の考え方はおかしいですよね。- 6月12日
ママ
私の職場ではマイナスにはならないけど、仕事内容や役職によっては任せるかどうか悩むかもしれないです。二人目妊娠ってなってまた１年いなかったら、困るような役職にはつかせられないですね(^_^;
a_mama*°
コメントありがとうございます
普通にマイナス評価はおかしいですよね･･･