コメント
けろち
1人目の時居酒屋のホール、キッチンやってました〜！
退会ユーザー
安定期に入る前に個人差ですがつわりがひどいと出勤できないかと思います😵😵
産休は就業規則に書いていなくても取得することができる権利です！
産前６週間、産後８週間が産休の一般的な期間ですが、産前は本人が希望すれば前日でも働くことは可能です。
しかし産後６週間は雇用者は絶対に働かせてはならず、産後６週間から８週間は医師の診断のもと働かせることができます。これに反すると労働基準法違反になります_:(´ཀ`」 ∠):
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なっち
そうなんですね！！
わかりやすく答えて下さってありがとうございます🙇
ちょっと産休に希望がもてました😳！- 6月4日
you
産休のことは前の人が書いた通りですが、それまでに休みたい、勤務時間を変更してもらいたいなどのみ場合、母子健康管理指導事項連絡カードを提出するという方法もあります。
雇用主はこれを拒否することが禁じられていますので問題ありません。
また自主退職を進められることもありますが、こちらも男女雇用機会均等法により禁止されています。
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なっち
ありがとうございます！！
じゃあ辞めなくていいってことですね！参考になります😳- 6月4日
かずちお
居酒屋では無いですが立ち仕事のパートしてます🙋♀️
妊娠中の様子はほんと人それぞれなのでなんとも無い人もいれば、ほとんどまともに働けない人もいますね😣
基本的に、よっぽど危険なお仕事(鳶職や放射能を浴びる様な仕事、30kg以上の重い荷物を持つ仕事)でなければ体調をみながら続けられます😊
で、私の場合ですが、初期は比較的軽めのつわりでしたが、吐き気・喉のつまり・呑酸感・動悸などの症状があり、シフトをいつもより短め(だいたい1日4時間)にしてもらっていたものの2〜30分に1度くらいのペースでしゃがんでなんとかやり過ごして居ました💦
今はつわり自体は無くなりましたが動悸は引き続きあり、疲れから夕方以降気分が悪くなることも多いです😣
それでも今のところ赤ちゃんに異常がなく、自分もなんとかギリギリ働けそうなのでもうしばらく働くつもりでいます💪
制度に関しては上の方々が詳しく書かれてますので省略しますが、それでも理解のない職場という事で色々苦労されるかと思います。
もしそれがストレスになる様でしたら辞めるのも一つの手ですね🤔
なっち
回答ありがとうございます🙇
居酒屋の正社員なので12時間労働を超えることがほとんどでまともな休憩もありません…
自分の体調次第にはなるってことですよね😂
参考になりました！ありがとうございます。
なっち
意外と大丈夫ですか？？体に負担かかると流れちゃわないか不安で…😂
けろち
特に異常はなかったです🙂
なっち
なるほど！参考になりました！
ありがとうございます🙇