契約社員で勤務中、入社1年未満で妊娠発覚。育児休業は1年経たないと取れず、退職を余儀なくされるが、手当てや制度についてサイト情報がバラバラで不安。どのような支援を受けられるか知りたいです。
詳しい方いらっしゃいましたら
教えて下さい（ ; ; ）。
契約社員で勤務。
入社一年未満での妊娠発覚。
育児休業は入社一年経たないと取れないと
ゆわれたので退職とゆう形になります。。
ただお金に余裕がなく、、、
いろいろ調べる事は調べたのですが
サイトによって書いてあることがバラバラだったり、、
どのような制度と言いますか、この場合
どのような手当てを受けることができるのでしょうか、、、（ ; ; ）
- yk.(6歳)
コメント
退会ユーザー
こんばんは！！
基本的な会社はやはり一年以上継続勤務が、条件で育児休暇が取れるものになってきます！
私も転職してすぐだったので、退職になりました！！
なので、仕事に関する手当などは一切ないです！
育児休暇となれば、その間は休職手当が申請によって出ますが、
育児休暇なしで退職となればそれは申請不可になります！
ただ、その他にも妊婦健診助成券、旦那様の扶養にすぐに退職したら入れてもらい産む時には旦那様の会社の保険から出産一時金、その後は市から定期的に育児手当というくらいですかね！
うちもお金きつかったですが、実親、義理親にも助けてもらいながら何とかなりましたよ！！
退会ユーザー
契約社員で最初から入社でしたか⁇派遣から登録変更で契約社員になってたら貰える可能性ありますよ✨
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yk.
コメントありがとうございます！
最初から契約社員なんです（ ; ; ）
仕方ないですね（ ; ; ）- 5月25日
のん
出産一時金の42万円と、一ヶ月1.5万円の児童手当が対象になります。
また、条件を満たせば、今後求職活動をする際に失業手当を受けられる可能性があります。
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yk.
コメントありがとうございます！
なるほど児童手当ですね！
詳しく調べてみます(＞＜)
失業手当などはハローワークなどですかね、、調べます！
ありがとうございます！- 5月25日
杏
どのタイミングで辞めるか次第ですが、産前産後休暇中の退職であれば出産手当金は貰えます。
出産育児一時金は、退職後にご主人の社保なり国保なり加入すれば可能です。
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yk.
今のところは産休入らずに
退職の予定です。
会社にもゆわれました（ ; ; ）
ありがとうございます！！- 5月25日
さとぽん
出産予定日は、入社から何ヶ月目になりますか？
産後休暇は法定の56日取得できるので、出産予定日の56日後までに、もし入社1年を超えていたら育休取れますよ！！
実は私も、転職して入社した月に妊娠が発覚し、申し訳ない気持ちでいっぱいで、上司にすぐ報告し、解雇でもやむを得ないと思っていました。
が、会社側が良いように取り計らってくれて、産後56日後〜入社1年までの間の期間は、有給と足りない分は欠勤という形で無給ですが繋いでくれ、1年後から育休に切り替えてくれました。
仕事を辞めたくないのであれば、上司に相談してみるといいかもしれません😊
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yk.
2017年の9月11日入社の
2018年9月9日出産予定なので
丁度一年ですかね、、、
とゆうことは取れるとゆうことでしょうか、、？？
すごい恵まれた環境ですね！！
私のところは
そこまではしてくれないように思います（ ; ; ）- 5月25日
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さとぽん
育休貰えると思います！
入社日の9月11日から会社の健康保険に加入しているなら、大体7月中旬以降出産であれば、出産日→56日産後休暇→育休でいけると思います。
会社の上司が詳しく分からないようであれば、人事や総務など、産休育休関連の手続きをする部署の方に是非聞いてみてください！
せっかくなので、育休もらって復帰できたほうが良いかと思いますし😆- 5月25日
yk.
こんばんは！
コメントありがとうございます（ ; ; ）♡
やはり、一年以上継続が条件ですよね、、、
実体験のもとに詳しく教えて頂き
ありがとうございます（ ; ; ）！
お金のやりくりがとても不安ですが
頑張ります！笑