職場復帰できず退職。子ども保育園預け、転職悩み。扶養外れてフルor広げて週4日。保育士以外も検討。転職経験者や扶養詳しい方の経験談求む。

私はシングルになり、求職中で保育園入りました。
今までは雑貨屋やアパレルをしていた為、就活には苦労しました😭😭
正社員で探していたし、接客業となると時間も保育園と合わず土日祝は出勤しなきゃいけなかったので💧

事務職なら、土日祝休みだしパソコンに詳しくないから、とりあえず夜勤の仕事しながら昼はパソコン教室に通ったりハローワーク行ったりしてました！
未経験歓迎といっても経験者優遇だし事務職は倍率高くて不採用も何軒かありましたが、無事に事務職の正社員に就けましたよ☆
初めての職種だし覚えること沢山あって今は大変だけど融通も利くし土日祝休みだし本当良かったです！

• 5月19日

私は産休を取った実績がない会社で前例がないのでやめてもらいますと言う感じで辞めたいと、子供が8ヶ月で入園できることになったのでコールセンターのパートに決めて慣らし保育が終わったあたりの4月中旬から仕事をしていますが、受信業務です。

面接の時は子育てしている女性も多いと言うことで理解があるようなイメージでお休みが多くなることも困りますと言われたわけじゃなかったので、問題ないと思って入社しましたがいざ保育園でいろいろな病気をもらい休み出すと、シフトが守れないことを容認しているわけじゃないと今まさに問題になっていてやめようとしています。

コールセンターもいろいろあるのでご注意ください。
クライアントとの契約があって受信業務の人員が急に足りないのはこまれそうなんです。

私は何も知らずネットで調べて働きやすい主婦の職場とかに出ていたので、コールセンターは頭数たくさんいるから1人や2人なくても休んだ分を給料が減るだけだから仕方ないね位で理解していただけるものかと思いましたし、ネットの情報だとそういう印象でしたので今回就職した会社はシフトが守れないのが問題だと言われたのでいろいろなんだなと思って失敗したと思っています。

面接の時にしっかり意識を合わせないとお互い勝手なイメージでいると痛い目に合うと思うのでご参考までに。私の今回の会社は、親に預けたりできるものかと思っていたようですし、病児保育や訪問保育などもしてまで休まないようにしてもらえるものかと思ったらしいのですが、収入以上の支出になるようなことをしてまで、パートで就職したのにやるわけないじゃないか!と言う思いは私側だけにあり、会社側はそこまでして休まないようにしてそれでもダメだった場合は小さいお子さんがいるから仕方ないねと言うレベルの意識だったらしいのです。

• 5月19日

歯医者で正社員で戻る予定が、職場の都合で解雇になり、新しくパートで工場内の仕事に変えました。人数がたくさんいて、急な熱の保育園の呼び出しでも大丈夫ですし、当日の欠勤も大丈夫です。パートの扶養内なので収入は減りましたが、休むことに関しては理解あるしあたしが休んだところで困りはしないので、とても気が楽です。パート扶養内なので16時過ぎにはお迎えできるので、保育園いってても子供との時間もあるしなんだかんだ転職してよかったと思ってます。

• 5月21日