娘が病気続きで仕事に支障。在宅勤務を検討中。収入不足で悩んでいます。保育園に預けられず、アドバイスを求めています。
9カ月の娘、4月から入園して病気続き。私は4月半ばにはじめたコールセンターのパートが、10日勤務して11日休んでるんです。
4日は私、疲れてたのかガッツリ風邪ひいて気管支炎になって咳が酷く勤務不能なのが原因ですが、他は娘の発熱やらウイルスやら…。
上司に呼ばれて、うちが子育てママさんの理解があるというイメージだから入社したと聞いたけど、お客様とのブース契約だったり会社の仕組みでシフト通りなら時給プラスとかあるので休みがちだとずーっと最低賃金になるから守れないシフトで組むより勤務減らすとか時間減らすとかして、また、出されたシフトはどこの会社も同じだろうけど厳守、親に預けたり緊急サポート使うなりの対策をして普段から風邪予防もして自分の体調不良で休まないようになどいわれ、つらくて辞めようとしてます。
病弱な子がいてできる仕事、やはり在宅でしょうか？
フルタイム働かないと収入不足で悩んでいます。
うちの子、今週月曜日の午前中保育園に呼ばれてから一度も行けてなくて、旦那と交互に休み緊急サポートも使いました。
こんなん今は入園したばかりと言えますが毎月なんて許されないだろうと頭悩ませてます…。
アドバイスを下さい。
よろしくお願いします。
- のあこ(7歳)
コメント
ききーちゃん
病児保育はご存知ですか？（＾ν＾）
私は結構利用して仕事行ってますよ！！
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上の方がおっしゃるように病児保育があります。
でも、病児保育了解してまでしたい仕事ですか？
生活していけるお金があり、お子さんを優先させてあげたいと思うのなら退職もありだと思います。
ただ、保育園に入りたてで体調崩しているのであれば長い目でみてもいいかなあと思います。
働くママに優しい世の中になるといいですね😥
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了解→利用
- 5月18日
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のあこ
病児保育の料金払って1日のパート代6,000程,
わすがにしか生活の足しにならず悩ましいです。
アデノで8日休み2日出たら風邪で水下痢、また3日出たら中耳炎で高熱、熱下がらず突発性発疹…
休みっぱなしです。
今だけなのか一時的なものかもわからず😭
辛いですよね…働くママに理解ないわけじゃないけど休まないようにしろなんて…😭- 5月18日
ちゃんま
正直どの子も同じだとおもいます！
入ったばっかで体調崩す子は多いですよ！
うちの子もよく保育園から呼び出されてました笑2、3歳になってやっと月一で休んでたのが減りました！そんなもんかなとおもいますが、お仕事の方はお話聞く限りですと協力的だと思いますし、上の方も書いてあるとうり親御さんを頼れない時は病児保育利用されたらいいとおもいます！！
病気の時はそばにいてあげたいのはすごいわかります！
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のあこ
病児保育、前日まで申し込みなんですが、朝熱上がってるパターンで使えたことないんです😭
なので緊急サポートにしてます。
うちは月1なんてレベルじゃなく旦那と交互に休んでますからやばいです💦- 5月18日
はなめがね
4月に入ったばかりなんですよね？
それならそのくらい体調崩しますよ(^_^)うちは11ヶ月で入りましたが、月の半分は休んでました。
半年経つとかなり良くなり、熱の頻度も少なく、ウイルスも落ち着いてきて怯えることは少なくなってました。
冬になるとノロやロタ、インフルなどがありますが、うがいと手洗いを子供に教えてあげると少し楽ですよ！
あとは鼻をかむのを教えてあげると中耳炎予防になります。
大丈夫！毎月アデノや中耳炎にかかる大人はいませんよね(^_^)半年は我慢が必要ですが、絶対良くなります！
仕事は辞めても良いですが、子供は環境に順応しようと努力しています。それに応えるためにも、もう少し続けてみてはどうでしょう。
ただ、嫌味は言われるとは思いますので、耐えられなければ気持ちを優先するべきです！
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のあこ
今私が悩んでいるのは、今回新しく働き始めたパート先は、入社の時は女性が多くて育休を取る女性も十数人いるそういうことが可能な会社ですよと法令遵守してますよと言うお話を会社の合同説明会で聞いて私が子育てに理解のある会社だと認識して入社したいと思い、面接でもお子様の体調が悪い時にフォローしてくれる人がいるかいないかの質問もいないと答えてあり、ただし、慣らし保育が長引いて入社日に影響が出るようなら、ベビーシッターさんにお願いするだとかの対応はしますと伝えてありますが、日常的な勤務でお休みが必要な場合にそこまでベビーシッターさんに頼んで休まないようにしますとは伝えたつもりがないのですが、いざ配属されたセンターではコールセンター受信業務でクライアントとのブース契約がありシフトは厳守は基本、子育て世代に右回がある会社ですがシフトを守れないのようにしているわけではないので親御さんに頼んで会社を休まないようにするとか、緊急サポート頼むとか、普段から風邪をひかないように肌寒い日は1枚多く着るだとか工夫をして業務に影響が出ないようにしないと周りの影響が大きいので、影響が出ないようにシフトを9時から17時で希望して入社されていますが今現に出勤日数に対して半分は休んでいるので、ご希望が9時から16時に変更して欲しいと言う事ですがさらに出勤日数を絞って週4日勤務などにしたほうがシフトを守りやすいのではないかと思います。うちの会社の賃金形態でシフト通りに出勤した場合の時給に+いくらとかシフト通りの出勤を毎月8割越えしないと有給が付与されないと言う仕組みもあるので。という提案をセンター長にされたんです。
私としてはそのお話を聞いたときに、子供の都合で休みがちになるとシフトが守れないので周りへの影響もありますがあなたの給料のためにもなりませんよと言う優しいお言葉にも聞こえた反面、そのぐらいシフトは厳守しないといけない職場なので続けて行けますか?子育て世代に理解がある会社と言うイメージをお持ちのようですが、うちのセンターはそれでもシフトは厳守ですと言うことを強くおっしゃりたかったのか、月の半分も休めば皮肉も言われてしまっても仕方ないと思いますし、そこまで提案していただいて子供の都合だと守れないこともどうしても出てくると思うので、私の収入的に緊急サポートを頼むとやすいよう時間休で働いてますからマイナスになるので生活できなくなってしまうからお休みさせてもらったほうが良い状況の家庭であるということを踏まえると、自分の身の丈に合った職場に行ったほうがいいのかなと苦しくなってしまいました。上の方が言う提案でシフトを守りやすいようにしていただいて、総合的に見たらそもそもが公休が多くなれば割合的にシフト通りに勤務している割合数が上がるとは思いますが、シフトをそこまで調整しても休む可能性が出てくることが心苦しいのでシフトを厳守しなければいけない会社は自分の居場所じゃない、もちろんシフトを守れない人がいていいよいいよと言う会社もあるわけもないのですが、例えばうちの妹はパンの製造工場で働いていて1人事情があって休めば1人分の働きをみんなで協力して15分ずつ残業すれば終わるだとかと言う業務の会社だと、元気な時に残業の協力してね!と言う位でよかったそうなのですが、私の場合は毎日のシフトがクライアントとの契約に関わるようなんです。
子供が病気がちなのは皆さんが仕方ないとおっしゃっていただいて安心した反面、これがまだまだ続くなら今の職場にはいられないのかなと思う次第でした。アドバイスありがとうございました!- 5月19日
のあこ
知ってます。
競争率が高いので、仕事行けるか行けないかキャンセルまちばかりらしく利用していませんでした…。