コメント
こう
妊娠おめでとうございます✨
育児休業給付金は、雇用保険を払っていればもらえます
出産一時金は、入っている保険からなのでご主人の勤務先の健康保険から
出産手当て金は、ご自分で健康保険に加入している場合のみなので扶養に入っていれば出ません
育児休業給付金は働いていたときの収入によるので、大まかにでも計算できますよ✨
私は今の職場をやめたくなかったので、二人とも育休をいただきました
ぼぶー☺︎
どの雇用でも産休は取れます。
産前産後8週です。
(厚生労働省の決まり)
ただし育休は会社によります。
基本パートだと育休はないかと...
わかりませんが...。
育休が取得できた時に
手当が貰えるもらえないも
会社の契約期間などにもよります。
会社の契約書をみて
近くの厚生労働省の事が聞ける課に
繋いでもらうといいと思います👍
私も産休取れるかわからなかった時
厚生労働省に電話しました！
自分が納得できるまで質問する方が
スッキリすると思います(*´꒳`*)ﾟ*.・♡
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鈴
ありがとうございます😊
はやり会社によるのですね💦
その辺りをハッキリしてくれない会社で、扶養手続きや名義変更のときはすごく大変でした😥
電話を繋いでくれるか聞いてみます！- 5月17日
そうちゃんママ
総務担当してます。
前の方が答えてくだっているので、追加で一応注意点だけ…
育休給付金は、社保加入して働いていた期間も重要なので確認してください。
産休に入る前の2年間のうち、11日以上働いた日が12か月ないともらえませんので。
というのは、ここで文字で私がお答えするより、社保のページをみた方がわかります！
育児休業給付金、給付対象、などで検索してみてください！
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まゆ
横からごめんなさい！
読む方が混乱するといけないので、確認ですが、
育休給付金の受給要件は、
社保ではなく雇用保険ですよね❓- 5月16日
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そうちゃんママ
あっ！失礼しました。
雇用保険です！- 5月16日
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鈴
ありがとうございます😊
日数は大丈夫そうです！
会社復帰が不安なまま給付金をいただくか、やめてしまうか、やっぱり会社と相談ですかね？💦- 5月17日
鈴
ありがとうございます😊
一時金と手当金は別なんですね！
こう
ちなみに給付金のほうは、会社に復帰することが前提です(基本的に)