育休中で、仕事復帰が悩みです。正社員の仕事は時間が長くて大変。パートも考えたけど通勤代がもったいない。収入がないのもつらい。皆さんはどうしますか？

正社員なので勿体ない気もしますが時間や通勤代出ないなら私なら育休もらっても思い切って辞めてしまいますね☺️
私も育休中で職場は近いのですが仕事内容が大変なので辞めてもう少し子育てに余裕が持てる仕事に変えようと思っています☺️

• 5月15日

少し似ていたのでコメントしちゃいます^_^
私も出産後復帰予定ですが、
通勤車で1時間、9時から19時の仕事です。
時短制度があるので正社員のまま6時間勤務に短縮出来るのでその方向で復帰予定です。

好条件ですが、妊娠発覚時は復帰しないで辞める予定でした。
しかし、切迫流産、早産で早めに産休を頂き本当に申し訳ない気持ちと感謝の気持ちが込み上げてきたので、義実家へ同居し、職場復帰する事にしました。

時短が出来なかったり、義実家のサポートが得られなかったり、産休を早めてもらうようなことがなければ私は復帰せず辞めると思います。

• 5月15日

時短にしてもらえないんですか？
復帰後もその勤務時間じゃさすがに無理ですよ💦
保育園もそんな時間まで基本預かってくれないですし。
私ならとりあえず育休は1年貰います。
で、会社と相談して、時短にしてくれないなら辞めますね。

• 5月15日

私は同じような感じだったので、スパッと辞めました！
辞めるつもりで育休もらうことも考えましたが…
長く勤めたので、気持ち的に嫌やなって思って(´,,･ω･,,｀)
お金はないけど、気持ち的にスッキリです！

• 5月15日

通勤片道1時間、販売業の時短で10:30-17:30です。日曜は固定でお休みもらいました。土曜は夫が1人でみてます。お迎えに行けるのは19:00頃。絶対にきついと分かっていながら、ダメなら辞めようという気持ちで4月末に復帰しました。
サービス業なのでそもそも給与は低いしそこからの時短だし、家のもっと近くに転職して例えばもう少し早くから働ける（給与面）とか、もっと早くお迎えに行ってあげられることを視野に入れて、転職もぼやっとは見据えてます。
ただ、そんな中で2人目も欲しいし、一体どうしたらいいんだ😫と思うとやはり、慣れた職場で多少融通きかせてもらえるのがいいのかなーとも考えます！

• 5月15日

育休全てもらうのではなく、来年の4月とかで辞めますと言うのもありかと👍結構周りはそうやってます。いっぱいまでもらって、少し復帰して、辞めるという子もいますが、復帰すると仕事の現状を見てしまうので、働かなきゃっていう無駄なストレスをうけるとか。待機児童が多い市町村であれば仕事をやめてしまうと、保育園競走不利になるので、もう少し考えてみて、決めてもいいと思いますよ😊

• 5月15日

残業なしや時短の措置は取れない会社なんですか？
うちの会社も忙しい部署とかは微妙な人もいるけど、大抵しっかり取れます。
実情はどうあれ、取れる規定はあります。
旦那さんやご両親の助けがあるならやっていけるかもだけど、帰宅が毎日早くて20:00だと子供もママも大変ですね。。
とりあえずやってみて、どうしてもダメなら退職や転職がいいのかなと思います。

• 5月15日

私現在育休中ですが、先日会社にやめると話をしてきましたよ！
私も同じで復帰する予定ではいたものの仕事と育児の両立は難しいかなと思い素直に話しました。
結果嫌味を言われることはなく退職が決まりました。

やめるつもりで貰うのはいけないことかもしれませんが、私は気にせずもらえるものはもらおうという考えです😂

• 5月15日

うちの会社の人事の人で、育休中フルに手当をもらって辞めた人がいます。保育園に受からなかったから、とのことでしたけど、激戦区なのに認可外は視野になかったと聞いて、確信犯かな、と思ってます。そして会社に対して不満が相当あったようです。私は特に非難しようと思いませんでしたよ。それぞれ個人の思いがあるので、ご自身で辞めどきが来たら辞めるのでいいではないですか？

• 5月15日

私も同じ状況です！
現在第二子育休中で、来年5月に復帰予定です！
通勤が１時間半かかりますが時短をもらって復帰するつもりでいます。
でも同じグループの方は全員女性ですが、40.50歳代の独身子なしなので、色々と理解は得られないだろうと。
なので、正直迷ってます。
第二子妊娠が判明したくらいに異動になっての今の部署なので、お願いもしずらくまだしっかりと人間関係を築けていない状況！
密かにハローワークで職探しもしています。

• 5月15日

育休中の会社からもらえる給料は、会社の利益から払っているわけではないと聞いたことがあります。会社も申請して補助金をもらって、その中から支払っていますので、会社は金銭的には痛みはなく、もらえるものはもらって産休明けにやめてもいいと思います。
あとは、お世話になっていたら、時短を使って続けるかですね。私は時短で続けていますが、保育園から熱がでましたので迎えに来て下さいで呼ばれたりして有給を使いまくりです。今後どうなるか心配ですが、子ども中心の生活を続けます。

• 5月15日