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a.m.i.
お金・保険

産休や育休中の手当は、過去12ヶ月の給料平均に基づいて支給されます。つわりで2ヶ月休職中の場合、給料がないため手当も少なくなる可能性があります。

産休や育休中の手当てって過去12ヶ月の給料の平均何割とかでしたっけ…(;_;)？
今現在もなんですがつわりで2ヶ月休職しています。
その分給料がなく傷病手当てをいただいているんですが…
2ヶ月給料は0なのでその分産休、育休手当ても2ヶ月分少ないまま支給されるってことですか😭？
わかる方いましたら教えてください。

コメント

のん

産休は、月平均ではなく、厚生年金などの保険料算定に使われる月額標準報酬額を利用して計算します。

育休は育休直前の六ヶ月平均で、月に11日以上出勤した月はカウントされます。

  • a.m.i.

    a.m.i.

    ありがとうございます！
    産休中この休んだ2ヶ月はどうなるんでしょうか…(;_;)
    もちろんこの2ヶ月は出勤0なので育休の計算にはカウントされないってことですね(^^)
    安心しました😭

    • 5月11日
  • のん

    のん

    産休中も欠勤扱いなので、11日以上出勤しない限りはカウントされません。

    • 5月11日
  • a.m.i.

    a.m.i.

    そうなんですね😭
    安心しました🙌

    • 5月11日
♡YU-KI♡

2ヶ月で基本給1ヶ月分ぐらいだったと思いますよ❗

休職してた分は
育休手当てに当てはまらないと思います。
ボーナスに響くかなと…

  • a.m.i.

    a.m.i.

    ありがとうございます！
    手当てには関係ないんですね🙌
    ボーナスは…期待せずですね…(;_;)
    夏に響きますかね😭？

    • 5月11日

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