妊活中で、子供ができて会社を退職する際、退職タイミングについて悩んでいます。みなさんは、子供が生まれてから退職するか、育児休暇を取得してから退職するか、どちらを選びますか？最近、興味のない業務を任されており、早く退職したいと感じています。みなさんの意見を聞きたいです。
妊活中です。
子供ができて会社を退職するなら、
子供ができたら退職する
子供が生まれて育児休暇もらって退職する
みなさんならどちらを選びますか？
前は後者にしようと思っていたのですが、
最近になって自分には興味のない業務を任せられ
なるべく早く退職したいなと思う事があり
みなさんの意見聞きたいです。
- マル
コメント
はじめてのママリ🔰
本来育休制度は会社に復帰するって大前提なので、戻るつもりが無いなら退職するべきでは？
すた
育休貰って復帰しないで辞めるのはちょっと非常識に思われそうなので子どもができたら退職するを選びます(>_<)
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。😀- 4月11日
エイヤ
後者が自分にとっては都合いいですが会社には迷惑かなと思います。辞めるつもりなら辞めるべきかと。😖
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。☺️- 4月11日
みお
私は育休しっかりとって辞めるつもりです！
少しくらいは給料貰えるらしいので貰えるものはもらっとこうかなと😊
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。😄- 4月11日
退会ユーザー
最初から退職するつもりなら育児休暇もらわず退職するのがマナーだと思います💦
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。😄- 4月11日
あっくんママ
絶対に後者です。
私は、一回退職しましたが、この度復職しました。
でも色々と難関がありました。
やっぱり働きたいと思っても、保育園が、決まってないから雇ってもらえません。
保育園は就活中はほぼほぼ決まりません。
結局、認可外に入れることしかできませんでした。
また育休中の方は、保育園に入る時も加点があります。
あらゆる選択肢を残した方がいいですよ🙋
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。☺️- 4月11日
●
わたしは、産前休暇の時に退職しました😊💡
確か、そのタイミングが、出産手当金がもらえるって言われたので、ちょっと詳しく覚えてないんですけど、8/25〜産前休暇、9/30退職、10/20出産って感じでした😊
出産手当金は、1年以上同じ職場で勤務していたらもらえるお金で42万❓はもらえるようです😊
わたしは予定日超過したので、もう少し金額がプラスされてもらえたと思います！
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。😀- 4月11日
みもり
仕事している立場としては、働く気がないなら退職してほしいです。
産休は仕事も育児も頑張りたいという人の為にあると思いますし、産休で戻ってくると思ってわざわざ枠を空けてみんなで穴を埋めている職場もあります。
なんでもそうですが、逆の立場になった時のことを考えて、大人として常識ある決断をしてください。
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。😄- 4月11日
退会ユーザー
社員として働いていたときの思いとすれば、後者にするのであれば復帰してからせめて1年は働いて欲しいです。
手当貰っておいて復帰してすぐ辞めるのはさすがに…。と思います。
産前に辞めるとお金が厳しいのであれば、後者にして、何年か働いてから転職というのであればアリかなって感じですね。
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします😄- 4月11日
ゆうこ
みんなに祝福されて円満退職できるのは前者ですね。
育児休暇を取得したのに復帰せず退職なんて非常識だと思います。道義に反します。
会社から手当返還要求が来ることもあるようです。
ちなみに私は定年まで働いて定年退職する予定です。
-
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします☺️- 4月11日
マル
ご意見ありがとうございます！
参考にします。☺️