コメント
退会ユーザー
総務で労務手続きの仕事をしています。
同じ会社に在籍している限り取得できますよ！給付金も貰えます。
直近でどれくらい稼いだかによって給付金の金額は変わるので、時短復帰したりすると一人目の時よりは金額へるかもしれません。復職せずそのまま育休に突入するなら、直近で仕事していたときの収入で計算されるので金額も減りません！
めめ
1人目の育休は何歳までとりましたか？？
3人目の育休入る前から2人目の育休期間覗いて、１２ヶ月働けてたら大丈夫ですよー！
-
はるこぽん
一人めの時は違う仕事してて、産後３ヶ月しか休めませんでした。
二人めの時は職場変わり、ギリギリ１年働いてから休みました。下の子の育休は2017年6月9日から、2018年4月30日までの予定です(o；д；)o- 3月24日
-
めめ
それでしたら、出ますよ！
育休とれる条件は勤続1年以上なので、3人目はもちろん勤続1年以上なので大丈夫です。
給付金の条件は、育休に入る直近2年(育休産休は最大2年除く)に11日以上働いた日があることなので、これも2人目の育休が2年未満なので、2人目の育休前も通算できるので大丈夫です。- 3月24日
退会ユーザー
勤務歴一年というのは、雇用保険に加入し、実際2年以内に勤務実績が月11日以上ある日が12ヶ月以上あれば育休給付金を貰えるという条件を簡単に説明したものだと思います。
なので12ヶ月連続で働いた時から2年以上空けて育休取得だと給付金は貰えません……
お金、貰えるものは全部もらいたいですよね！
はるこぽん
二人めの時、勤務歴が一年以上あることが育休取れる条件だったので、今回もそうだと思っちゃってます....
金額少なくても、欲しいです。。。。((T_T))💦