精神的な理由で休職中の女性が、退職時の挨拶やプレゼントについて悩んでいます。具体的な対応方法がわからず、アドバイスを求めています。
退職時のことについて質問です。
細かく書くので長くなります。
３月末で5年務めた会社を退職します。
しかし今現在、診断書を提出し休職？中です。
理由は精神的なもので、先月から休んでいます。
外出するのがとても苦になってしまい
外に出ることを考えただけで激しい動悸、
もしこうなったらどうしよう…とか
余計なことばかり考えてしまって
人と会うのも話すのも、家以外の所に行くのも
疲れて嫌になってしまいました。
今思うと、仕事中に体調が悪くなることも多々あり
耳が聞こえなくなったり、お昼ご飯が全く
食べれなくなってしまったり等、
体がなんらかのサインを送っていることに
もっと早く気づいていたらこんなことには
ならなかったのかもしれません。
病院から処方された薬も合わず、
しんどい日が続いていました。
でも最近やっと保育園の送り迎えや買い物に
行けるようになり、気分もいい日が続いています。
無理をすると一気にドッときてしまいますが…
そして前置きが長くなりましたが、
私のこのような状況から、
会社からの書類や提出ものは郵送や
主人に届けてもらっていました。
ですが私的には最後の最後まで
たくさん迷惑をかけてしまった
皆さんに最後くらいは挨拶に行かなければと
思っているのですが…
行くこともドキドキしてしまって、
大丈夫かなという不安があります。
そして、今まで退職や異動になった方々は
送別会のときには寸志を、退職日には
1人1人にプレゼントを渡していました。
私の場合どうしたらいいのかもわからなくて。
送別会はもちろん行けなかったですし、
皆さんに渡すプレゼントも買いに行くことが
できていません。
退職日に寸志＋菓子折りだと変ですか？
調べてみても書いていることも
色々なのでいまいちどうしていいか
わからなくて(´•̥ω•̥｀)
何かアドバイス等いただきたいです…。
文がわかりづらいと思いますが
よろしくおねがいいたします。
- めいり(5歳1ヶ月, 7歳)
コメント
クロ
送別会はしてもらったけど行かなかったと言う事ですか？💡
送別会なかったのなら寸志は必要ないですし、あったとしても参加してたいのなら必要ないですが、退職日に渡されたら義理堅いイメージになると思います😌
菓子折りは退職日か体調の良い日に持っていかれると良いと思います😊
ゆ
会社によって様々かと思いますが管理職とかでない限り「寸志」と書くとなんかしっくり来ないので「御礼」と書くのはどうでしょうか？(o^^o)
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めいり
ご回答ありがとうございます！
確かに調べていても、上の立場の人が渡すものであって〜〜と書かれているのをみました！
御礼っていいですね！！！！
金額は5千円でも失礼にあたりませんか？- 3月19日
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ゆ
5千円で全然大丈夫かと思います😊
あっ…送別会参加されてないのですね！💦
なくても良いかな~とも思いますが、迷うくらいめいりさんの気持ちがあるようですし上司側としても好印象かなとも思いますので受け取ってもらえるか貰えないかは別として一応持って行っちゃいましょう(o^^o)- 3月19日
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めいり
はい、送別会は参加していません💧😭
ですが、子供の入院だったり、看病だったりで毎月たくさんお休みしてしまうなど本当に迷惑をかけてしまって(´•̥ω•̥｀)
最後の最後にわたし自身がこうなってしまうし…
菓子折りの他に持っていこうと思います‼︎
ありがとうございます‼︎- 3月19日
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ゆ
私も悪阻で結構休んだり事故に遭ったりたくさん迷惑かけてしまったことがあるので分かります😭！
5千円の御礼でなくても10人弱の職場ならひとりひとりに手書きでお手紙や一言メッセージ書いて渡すのも気持ちが伝わっていいのでは(o^^o)
めいりさんの体調が優れてできれば…ですけどね(*_*)
形式に捉われずにめいりさんの考えと気持ちがいちばん大事ですよ😍💛
その気持ちが会社に伝わりますように🍀- 3月20日
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めいり
事故😭
それは大変でしたね💧
今はお体の方は大丈夫ですか？
そうですよね！
ありがとうございます！
主人と相談して決めます☺️‼︎- 3月20日
まゅみん
めいりさんは思いやりのある方だなって読んでいて感じました😊
無理して外に出て買うことも無いと思いますし、寸志はいらないと思います。
5年勤めて恩返しなら菓子折りを少し豪勢にしてみたらどうでしょうか⁇
配る数にもよりますが、20人くらいならバームクーヘンやパウンドケーキかなって思いました😊
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めいり
ご回答ありがとうございます！
とんでもないです…💧
ほんと迷惑をかけてばかりで…
でもありがとうございます！
人数は１０人にも満たない程度なのですが、何か良い菓子折り探してみます‼︎- 3月19日
退会ユーザー
私も同じ経験があります。
すべて夫に持ってってもらうか、郵送で手続きを進めました。
最後になにか菓子折りを持っていく！と思っていましたが、夫に止められました。
夫の言い分は「もう半年も休んでるんだし、精神的なことだし、周りは挨拶にこなくてもどうも思わないと思うよ？」とのことでした。
私はそのときは、行かなきゃ行かなきゃって思ってしまってて、納得行かなかったのですが、結局行きませんでした。それで夫にお菓子をおいてきてもらいました。
今思えば行かなくてよかった、仕事に戻らなくて申し訳ないとかそういう気持ちにならなくてよかったって思ってますよ(*´▽`人)
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めいり
ご回答ありがとうございます。
全く同じような状況で驚きました…
今わたしがそのような状況です。
最後くらいは行かなきゃと思っていて…
でもどうしても体調が良くなければ主人にお願いしようとも考えていました！
貴重な意見を聞けました！
ありがとうございます！！- 3月19日
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退会ユーザー
何か不安があったら聞いてくださいね(*>_<*)ﾉ体調悪い時期って色々考えるから…💦💦
お大事に！- 3月19日
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めいり
ありがとうございます！
最後の最後まで挨拶も行かないなんて
非常識なんじゃないか、とか考えてしまって😅
でもからだがついていかないし…みたいな
がんばります( ˘͈ ᵕ ˘͈ )- 3月19日
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退会ユーザー
頑張っちゃダメですよ(*>_<*)ﾉ
なんで休んでるのか、皆様は知ってらっしゃいますよね？体調が悪いに違いないんだから、こういう時は、そいつのせいにしていいんですよ🤗👏
めいりさんもきっと私と同様、完璧主義なんだろうなぁ…☺️☺️- 3月20日
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めいり
はい、会社の方々は知っています！
わたし自身は今まで完璧主義だと思ったことはなかったのですが、周りに言われて気づきました😅（笑）- 3月20日
チャーミー
退職の手続きが済んでいるならわざわざ挨拶に行かなくてもいいと私は思いました。
寸志も菓子折りもいらないとおもいます。
確かに会社にはお世話になったと思いますが、気負うことはないと思います。
無理をするとまた体調を崩しかねないですし。
冷たい考え方かもしれませんが、
会社もめいりさんもこれからのがよっぽど大事です。
去ってゆく会社で悩む時間がもったいないです。
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めいり
ご回答ありがとうございます！
そうなんですね！
気持ち的には行かない方が楽ですけど、行かなきゃダメだよなと考えてしまってて(´•̥ω•̥｀)
たしかに無理すると次の日とかの疲労感が凄くて座ってるのもしんどいです💧
主人と相談して決めます！
ありがとうございます！！- 3月20日
めいり
ご回答ありがとうございます！
送別会は、他にも退職者や異動の方がいたので、みんなまとめてという感じでした。
休んでいるので当たり前ですが、日にちも場所も私は知らなくて同僚の子が写メを送ってくれて、そこで初めて送別会をやったことを知りました！
退職日に菓子折りのみだと失礼にあたりませんか？？
大丈夫ですかね？(´•̥ω•̥｀)
初めてなのでわからなくて😭💧
クロ
日にちも知らされていなかったのなら大丈夫ですよ！😊
私も出産を機に退職したのですが、不正出血で早く休みに入ってそのまま退職しました🙋♀️
休みに入ってそのまま出産まで絶対安静でしたので、送別会も流れたので寸志渡していません💡
退職の挨拶にも行けなかったので、挨拶にも行けずすみません、と上司に電話だけして、産後1ヶ月検診後、息子の外出許可が出てから一人一人にお菓子を持って挨拶まわりしました😌
会社の方も事情を知ってくれているので、めいりさんなりのご挨拶で何も問題ありませんよ😊
めいり
そうなんですね！
無理に急がなくても落ち着いてから挨拶に行けば良いですかね！
ありがとうございます！！
主人と相談してみます😊