コメント
ザト
会社にとって負担になったりデメリットになることは特にありません。
退職日をいつにするかでもらえるか、もらえないかが変わるので、そこだけ注意してぜひもらってください♪
退会ユーザー
こんにちは♡
出産手当金もらい退職しました！
保険会社から出るお金なので会社にとってデメリットはないかと思います(*^^*)
産前休、産後休をとって退職になりますが、退職の日にちを1日でもズレるともらえなくなるので注意です。
会社の方に言えば申請書類もらえると思うので聞いてみて下さい♡
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ゆっちょす
お答え頂きありがとうございます。産前産後休暇をもらわないと出産手当金はもらえないのですね！普通に退職しようと考えていました。会社に相談してみます。
- 10月5日
しおりーな
私も今月いっぱいで退職する予定だったのですが、子供が1歳になる前日まで産休、育休の取得が可能で、そのあいだは社会保険料などもかからないと教えてもらったので、ギリギリまで産休と育休ということにして、その後は退職、すぐに旦那の扶養に入ることにしました。条件を満たしていれば、出産手当金ももらえるみたいです。ただ、もらえるかもらえないかは会社によって違うかもしれないので、確認した方がいいと思います。
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ゆっちょす
会社によって違いがあるかもしれませんよね(੭˙꒳˙)੭
早めに相談してみます。
お答え頂いてありがとうございます。安心しました(﹡ˆ︶ˆ﹡)♬*- 10月5日
mine
今週末退職予定で出産手当金の手続きも会社の方で書類など準備してくれました(ˊᵕˋ*)
他の方もおっしゃってる通り、いくつか条件があるのでそれを満たしてれば大丈夫です！
一年以上その会社に保険料を納めている、出産予定日の４２日前まで働いている、などなど…
お住いの県？の協会けんぽに問い合わせると、予定日など聞かれそこから逆算してくれ、退職日など親切に詳しく教えてくれますよ♡
わたしはネットで手当金を知って、自分から上司に伝えました。
今まで自分が納めていた社会保険から出るものなので、会社の腹は何も痛みません୧⃛(๑⃙⃘◡̈︎๑⃙⃘)୨⃛
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mine
ちなみに産前産後休暇など取らずに退職しますが、もらえますよ！♡- 10月5日
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ゆっちょす
お答え頂きありがとうございます(﹡ˆ︶ˆ﹡)♬*
産前産後休暇を取る予定ではなかったのでそれを聞いて安心しました◡̈♥︎協会けんぽに相談してみようと思います(*´ｪ`*)
貴重なご意見ありがとうございました(๑˃̵ᴗ˂̵)- 10月6日
ゆっちょす
そうなんですね！！
上司に相談してみます。
お答え頂きありがとうございます。安心しました。