弟が退職後に有給休暇を取りたいが、会社が2週間前からの申請を要求。労基に相談済で休んでも問題ないと言われるが、会社は無断欠勤と脅してくる。会社の対応が適切かどうか不安。
弟が3月末で会社を退職します。
16~から有給消化に入る予定だったのですが
会社が有給申請は2週間前からじゃないと認めないと言い張っています。
そして2週間後の有給申請をしても認めないと言い張ります。
労基に相談していると言っても、就業規則の方が効力があると言うというのです😰
申請書も出し、スケジュールの都合も調整したようですが、そのまま休むと無断欠勤扱いにすると言ってきます。
会社がおかしいのですか？
労基には相談済で、そのまま休んで大丈夫だと言ってくれています。
このままこちらが正しいと突っ走ってもいいのでしょうか？
- まる(8歳)
コメント
rhy
労基で言われた通りで大丈夫だと思います😊
私も、辞める時有給使ったらダメと会社に言われましたが結局使いましたが大丈夫でした☺️
退会ユーザー
酷いですね(T_T)労基さんの言う通りなので有給消化してください☺️
ちあき
就業規則と労働基準法による有給、ここは本当に難しいところです。
主様の弟様が前もって申請していないのであれば、会社としても社員に有給を取らせる義務はありますので、退職するとわかった時点できちんと有給について話し合わなかった双方に問題がありますね。もし前もって申請は出していたのに受理されていなかっただけなのであれば企業側の問題ですのでその旨を伝えた上で何故取れないのかの理由を聞きその会話をボイスレコーダーで残しましょう。場合よっては訴えることもできますので。
ただ休めないのであれば例外で有給買取をしている会社様もあります。そういったことも合わせてもう一度会社様と話し合った方が良いかと思います。
りか
メールと電話とそれぞれで、「有給申請したところ認めないと言われましたが、労基に相談し、そちらで〜のように言われたので、その通り◯日より◯日まで有給休暇をいただきます。よろしくお願いいたします。」と証拠を改めて残しましょう。
その上で、給与の支給の際、有給の手当てが出なければ、その証拠を持ってまた労基に行きましょう！
まる
使うことも許さず、無断欠勤扱いにするので給料も払わないとハッキリと言われたようです。
ブラックすぎてびっくりしています😅