コメント
こたろう
答えじゃないですが、
わたしもそれで悩んでます。
summer
あたしは正社員だったけど、復帰はパートにしてもらいます。
絶対無理ですもん😭
うちも家事育児全く手伝ってくれる様子もないし、手伝うって言っても、口だけです(ꈨຶ˙̫̮ꈨຶ)
-
shoumama☆★
です、です‼️
まさしく口だけ旦那です💦
普通に復帰後はパートで大丈夫なんですかねぇ⁉️
どの時点で会社にお願いするんですか⁉️- 10月3日
-
summer
あたしの会社ブラック企業なので、社会保険も雇用保険も入ってなかったので、一度退職してハローワークにいって、雇用保険入ってもらうように直談判しました。
それなので、育児休業給付金もらってないです。結局雇用保険入れたので、求職手当もらい終わってから、パートで復帰します。ネイリストの業界はこんなんばっかです😭
その時に色々調べたのですが、
ぶっちゃけると辞めてもパートになっても、貰った分の返納の決まりはないです。
パートになったとしても、雇用保険は入ったままだと思うので、パートになりたければパートになっても大丈夫ですよ😊
結局は雇用保険入ってるか入ってないかが問題なので。
もし、パートで復帰したいのであれば会社の人に相談してみてはいかがですか？
育児給付金の返納とかにはならないので大丈夫です🎵
どの時点で相談するかはshoumamaさん次第ですけど、復帰する2ヶ月前とかでいいんではないかと思いますが😊
職場の雰囲気もありますよね。
しかし、働き出したら絶対大変ですよね💦今でも大変なのに‥‥- 10月3日
-
shoumama☆★
ブラック企業…💦
大変だったんですねぇ〜‼️
育休入る前に、正社員で復帰するように‼️みたいな雰囲気がめっちゃあって…でも、実際育児をしてみないと分からないし、育休前とは状況変わるし…
パートにしてもらうのが非常識じゃないって分かって、強気でいけます👍笑
返納とかないの聞いて安心しました‼️
雇用保険に入ってるか、が大事なんですね👍
詳しく、ありがとぉございます✨- 10月3日
-
summer
世間はまだまだ妊婦とお母さんに厳しいですよね‥‥
もぅ強気でいって下さい‼️
全然非常識なんかじゃないですよ😁
頑張ってください✨- 10月3日
ザト
全然非常識じゃないと思いますよ💡
私はパートというカテゴリーのない会社なので正社員で復帰しましたが、時短勤務にしてました♪
-
shoumama☆★
時短の制度もあるみたいなんですが、時短すれば結局自分の仕事が終わらなくて、周りに迷惑かけそぉですし…
正社員のくせに早く帰って…みたいな空気あるんですよ〜
非常識ぢゃないって、聞けて会社にお願いする勇気がでました‼️
ありがとぉございます‼️- 10月3日
みし
全然アリだと思いますよ(･ᴗ･)
復帰後にパートに変更する方、多いと思います。
手続きや説明もあると思いますので、復帰予定の2,3ヶ月前には上司と総務に連絡したら良いと思います(ˊᵕˋ*)
-
shoumama☆★
アリなんですね‼️‼️
よかったです〜💦
2、3ヶ月前になったら、言ってみます👍
ありがとぉございます‼️- 10月3日
みぃたん。
復帰後パートになりました。
介護職で夜勤や遅番ができないのでパートです。給料は減りますし手当は貰えませんが、子供が熱出たり、早退、欠勤は日常茶飯事です。正社員ならなかなかできません。旦那も不規則勤務で対応はできないので、子供のことを優先するならパートでよかったと思いました(´°ω°｀)
-
shoumama☆★
コメント、ありがとぉございます‼️
私も職場がパートでも良いと言ってくれれば、いぃんですが…
正社員ぢゃ、無理ですよね〜💦- 10月4日
-
みぃたん。
私は正社員がよかったんですが仕事柄無理でした(´°ω°｀)
職場や環境にもよるとおもいます！
私は実家が近くなく、義両親も仕事があり距離があるので頼れずなので、、、
もし熱が出てお迎えとかなったり一週間も休むとなると正社員だとどうしても迷惑をかけてしまうので(´°ω°｀)- 10月4日
shoumama☆★
悩みますよね〜‼️
それなら育休の手当てを貰うなよ…って、感じになるのか…
状況は変わるし、仕方ないってなるのか…
こたろう
うちの会社、
育休がわたしが初めてくらいの勢いなんです。
理解が無い感じもありましたしね…！
shoumamaさんの会社に
どなたか育休経験者いらっしゃらないんですか？？(´・д・)
shoumama☆★
うちの会社も正社員で復帰した人は居ないんですよ〜‼️
定時で帰れる事も少ない会社で、子育てしながらは無理っぽいです💦
復帰が恐怖で今からストレスです…