鼻子
私も今年初めて旦那の扶養に入りました。
いつに退職することを伝え、それが決定次第すぐに旦那の会社に、妻がいついつに退職したら扶養に入れますと伝えてもらいました。
すると旦那会社側で扶養に入るのに必要な書類を前もって渡してくれます。
書類に沿って記入や必要書類の準備をしておきます。
雇用保険解約証明書？(正式名称忘れました)もしくは退職証明書も必要ですが、退職後に自分の会社から貰えるのでそっち系の書類はしばし待ち、役所で貰える書類を先に揃えておきます。
退職日に会社で雇用保険解約してその場で保険証を返すと思います。
当日もしくは数日後に上記の退職証明書その他もろもろの書類をもらえるので、そしたらすぐに旦那に渡して旦那会社に提出します。
すぐがいいです。
あとあと不備があったりすると書き直ししたり、ただでさえ時間がかかるのに土日は動いてくれないしで
なるべくすぐがいいです。
自分元会社の保険証を返却してから旦那会社の保険証が届くまで3週間かかりました。
その間無保険で、妊婦健診も行けない〜ともんもんとしてました😂
もっと他にうまいやり方があったかもしれませんが、私の経験はこんな感じでした💦
yu-ki+
再就職されるのであればハローワークで求職登録する事になります！
その際に離職票などを持参して失業手当の申請も行います。
確か離職後1年以内にハローワークに行けば失業手当の受給が可能です。
ただし失業手当の日額が3612円を超える場合は社保扶養から外れます。
受給中はご自身で国保と国民年金第1号の保険料を納める必要があります。
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sacura
早速返事頂きありがとうございます(*^^*)
ということは、離職票は旦那の会社に出すものと、ハローワークに出すもの ２部必要なんでしょうか？コピーでいいのかな？
失業手当ての日額は 離職してみないと分からないですよね...？
旦那の会社に先に扶養の申請しちゃって大丈夫ですかね？
なんだか質問ばかりで申し訳ないです(^_^;)
無知すぎて恥ずかしい(*/□＼*)- 3月2日
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yu-ki+
旦那さんの職場に離職票を出す場合はコピーで良いはずです！
念のために確認しておくと安心です。
ハローワークには原本を提出します。
日額は仰る通り計算して見ないと分かりませんが、正社員で働いていたなら超えている可能性が高いです。
ハローワークに離職票を持って行くときに聞くと計算して教えてくれます！
失業手当の初回認定日の前日までは扶養に入れますので、入ったり抜けたりの手間はありますが申請して大丈夫だと思います😊- 3月2日
yu-ki+
退職することを伝えて退職日が決まったら、旦那さんの職場で退職翌日から社保扶養に入ることと必要なものを確認して貰ってください😊
恐らく離職票か社保の資格喪失証明書が必要になります。
退職する職場では退職願を提出、離職時に離職票と源泉徴収票の発行をお願いしておきます。
退職日に保険証を返却し、制服などがある場合はクリーニングしてから後日返却します。
退職後、手続きがスムーズなら2週間ほどで離職票が届きますので旦那さんの職場で社保扶養加入の手続きをします。
ちなみに退職すると住民税が給与天引きされる特別徴収からご自身で納付する普通徴収に切り替わります。
ご自宅に納付書が届きます。
退会ユーザー
産後の体調不良で車での通勤が難しいので先月の中旬が子供の誕生日で前日に退職しパートに転職しました。
面接は1月の間に受け採用の連絡をを待っている状態でした。
会社に退職する事を伝える。
手続きの方法を教えてくれると思いますが会社にフォーマットがなければ自分で退職希望日を入力した退職届を作成して提出。
その後は今の会社の社会保険を抜けたら証明書？みたいな紙を貰うはずなので旦那さんの会社に持って行き提出の流れでした。
退職金が出るならその説明があって手続きの用紙を貰うと思います。
sacura
鼻子さま
yu-ki+さま
フィッシュ&アーモンドが大好きさま
コメントありがとうございます(*^^*)
まとめての返信ですみません。
旦那は特殊な仕事なので普段は全く会社にいなくて、私が旦那の会社の事務の方とやり取りしなくてはいけないので
できるだけ事前に旦那の会社のほうに話をしておいてスムーズに進むようにしておいたほうが良さそうですね。
皆様更に質問なのですが、
次の職場を決めずにやめる場合、退職後はハローワークでなにをするんでしょうか？
失業手当ての申請...何が必要なんでしょう
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