アルバイト中に半強制的に帰らされることは労働基準法違反でしょうか？
労働基準法？に詳しい方教えて下さい！
妊娠出産などに関係なくてすみません。
調べても正社員しかなかったので…😔
アルバイトとして働いています。
仕事内容は簡単に言えば電話業務なんですが
毎日予約のノルマがあります。
1日仕事して、達成できなければそれでもいい
のですが(ネチネチ言われるだけ)
朝からあまりにも予約が取れない場合
上司の指示で帰らされます。
しかも、その上司が別の部署にいる時に
社員に言わせて帰らされます。
とてもせこい上っ面だけいい上司です…
帰ることは強制ではないですが、言い方が
帰らないといけない感じです。
(強めに言われる訳ではなく、やる気を失くす言い方)
昨日も何人か帰らされてました。
今日わたしが帰らされそうです。
少し前まではつわりであんまり仕事に集中
できなかったのを考慮されたのか、そういうのは無く
ネチネチ言われることもなかったのですが
安定期に入りつわりも無くなったのを悟られたのか
ネチネチ声をかけられます…とてもストレスです…
6月まで！！と割り切って気にしないように
仕事してますがうざったいです…(笑)
半強制的に帰らされるのは違反でしょうか？
アルバイトなのでもちろん帰らされた分は
時給は発生しません。
こんなクソ会社はやく辞めたいです！！！
労働基準法に詳しい方いましたら宜しくお願いします。。
- よち(4歳3ヶ月, 6歳)
コメント
tom
予約とれない場合アルバイトさんは早退してくれれば、賃金払わなくてすむなーという、会社の思惑があるんでしょうかね？
大地震などの災害や、会社のせいではないけど仕事が進められなくなったという事態でな
tom
(途中で投稿してしまいました)
ない限りは、強制早退させた場合でも賃金を払わなければならないとおもいます！
http://toyokeizai.net/articles/-/11326
お近くの労働基準監督署へご相談してみてはどうでしょう(>_<)？
よち
詳しく有難う御座います😭😭😭
上司からしてみると、やる気ないなら帰っていい！との事です。
時給がまぁまぁいいので、やらない人に給料は払えません！！
とも連絡網に書いてました( ･ᴗ･ )
URLまで本当に有難う御座います😔❤️❤️