コメント
❁saku❁
あまり詳しくないので申し訳ないですが、私は前の職場で働いてた時に雇用保険に入ってたので、次の職場でパートで5ヶ月しか働いてなかったですが育児休業給付金は貰えました！😊
確か、36ヶ月か48ヶ月遡ってその間に最低12ヶ月雇用保険に加入してたら大丈夫だったような気がします✨
ただ、前の職場を辞めた時に失業保険を受給してしまってたらダメだと会社からは言われました。
めめ
前職と通算できますよ！
ただし、法律では会社は勤続一年未満の従業員については育休の申し出を断ることが出来るので、育休を取れず退職になるパターンが多いです(ﾟoﾟ;)
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あきら
通算出来るのですね👏
育休取れずに退職は辛いですね💔- 2月24日
とっきー
確か前職の分も加算されたと思います。
不安なら問い合わせしてみると教えてくれますよ。
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あきら
１度聞いてみたいと思います！
- 2月24日
あきら
雇用保険掛けていたら
貰えるのですね！！
加算で行けるのは知らなかったです💡
6年間も雇用保険掛けていたので
行けますよね(笑)
失業保険は貰わない予定なので
安心しました👏