産休、育休制度について質問です。6w前の6月9日に産休入ります。1年未満の場合、育児休業給付金はもらえますか？雇用保険対象になりますか？
産休、育休制度についてお聞きしたいです。
今の職場に去年の7月16日付で入職しました。
で、今回妊娠して予定日が7月21日なので産休に入れるのが6w前の6月9日だそうです。
で、産休の話は総務課の担当者と話したんですが、育児休業給付金？というのは入職して1年未満ですがもらえるのでしょうか？
去年の7月15日まで前職で働いていて雇用保険に入ってたんですが対象になってますかね？
無知なので色々不安になってきました( ﾟдﾟ)
詳しい方教えてください！！！
- m.k(2歳9ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
めむ
育児休業給付金の条件の期間は前職と通算できるので、休職していた期間などが長くなければもらえますよー。
会社的には産休後育休にしてもらえるんですよね？それなら大丈夫ですよ！
退会ユーザー
失業保険を使わずに転職した場合は合算が出来るので育児休業給付金は貰えると思います🙆
ただ一年未満でも育休をとれる会社に限られるので総務に確認してみて下さい😌✨
私は一年未満でしたが、会社に許可をもらい給付金など戴きながら育休中です！
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m.k
ありがとうございます😊
来週総務の人に詳しく聞いてみます✨- 2月24日
こぶたちゃん
育児休業給付金は、現在の職場に勤めだした日から産休入る前の日までの就業日数が1月あたり11日が12ヶ月あればもらえます！
間に1ヶ月休んだとしてもトータル12ヶ月あればもらえますよ！
復帰前提ですけど(._.)
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m.k
ありがとうございます😊
来週総務の人に詳しく聞いてみます✨
復帰する予定です👍- 2月24日
ザト
前職の離職票はお手元にありますか？なければ請求して、それをいまお勤めの会社に提出し、会社の担当者が育児休業給付金の申請時にハローワークに一緒に提出してくれれば対象になる可能性があります+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
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m.k
離職票あります😊
来週総務の人に詳しく聞いてみます✨
ありがとうございます✨- 2月24日
m.k
ありがとうございます😊
来週総務の人に詳しく聞いてみます✨