育児休業中の社会保険料免除についての質問です。給付金条件に該当しない場合でも、免除の対象になる可能性がありますか？
育児休業の取得と、その際の社会保険料についての質問です。
7月に出産を控えています。
今の会社では去年の5月入社ですが、
雇用保険支払い日数が足りないため、
給付金は諦めてます。
会社を辞めるつもりはないので継続して契約していきたいのですが、
出産後、子供が1歳になる位まではお休み貰いたいと思っています。
その際の長期休暇へあたっての社会保険料の免除はされるのでしょうか？
給付金の支払いができる条件ではないため、やはりこちらも免除の条件から外れてしまうのでしょうか？😔💦
- 07kr99n(5歳9ヶ月)
コメント
マイマイ★
詳しくないですが、休職という扱いなら免除はないのかなぁと。
育休、産休の場合は免除されるのではないでしょうか！
秋月かよ
今の会社だけではなく、以前も他で働かれていたのなら、給付金は請求できますよ。ハローワークに電話して、確認を取ることをお勧めします。
育休は、基本的には一歳ぐらいまで、取るのが大多数なので、大丈夫です。
しかし、会社側がハローワークに請求をしないと、給付金が降りないので、会社と話す必要があります。
社会保険料は、全額免除です。
地方の役場等に払う税金も、免除です。
しかし、その分の請求は、翌年等になるので、各役場で確認が必要です。
私の経験を元に、書きましたので参考になればと、思います。
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07kr99n
回答ありがとうございます！😊💕
給付金については色々調べてみたんですが、2年遡って12ヶ月以上の雇用保険の払い込みがあればもらえるみたいなんですが、アルバイト期間が長く、その間は雇用保険は引かれてなかったので、どう計算しても12ヶ月以上にならないんです😢💦
給付金をもらえない場合でも、社会保険料は免除になるんでしょうか🤔？
何にしてもハローワークに聞いたり会社の事務に聞けば解決しますよね😣💦💦考えだすと眠れなくなって😩💦- 2月11日
りゅうまま
育休手当と育児休暇は
別のものと考えて
育児休暇をくれるかくれないかは
会社次第だと思います！
法律的には絶対取れるものです。
長期休暇ですと保険料
免除では無いと思います、、
去年の5月に入社して
今年の7月出産ですと
11日以上働いた月が
12ヶ月以上ないですか！？
今年の5月もお仕事
されていますよね！？
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07kr99n
回答ありがとうございます☺️💕
別物と考えていいんですね！
比較的ちゃんとした会社なので、育休…くれるといいな…。
長期休暇でなく、育休で申請したいと思ってます😣💦
妊娠が発覚して2ヶ月程11日に満たない月があるんです…😭
給付金の手続きには6月に11日以上働けたらギリッギリいけそうなんですが、7日で34週で…😓
そして海を越えての里帰り出産でして、32週までに里帰り先へ行かなくてはならず…😔💦💦- 2月11日
りゅうまま
すみません💦
産後８週間は産後休暇でしたね💦
7月の1週目に出産したとしても
9月から育休ですので１年
雇用保険は払ってない事に
なりますね💦失礼しました💦
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07kr99n
とんでもないです☺️
わざわざありがとうございます😊💓- 2月11日
はんちゃん
今の会社で産休に入る段階で一年経ってるなら育休をもらう権利はありますよ。
会社の育児休暇と給付金は別物です！
会社がそもそも育児休暇取得できる条件の会社なのかも重要です。
産休は義務なので必ず取れます。
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07kr99n
なるほど！一応5月で満一年なので大丈夫かと！😊
育休制度などはしっかりしてるハズなので、再度確認してみます☺️ありがとうございますー- 2月11日
ムラサキ
会社が育休を取らせてくれるなら、手続きすれば社会保険料は免除ですよ👌😊
社会保険と給付金は全く別物なので関係ありません！
ちなみにわたし自身、上の子を産んだときが、育児休業給付金はもらえないけど社会保険は免除だったので間違いないと思います😊
ただし、住民税は発生するので気をつけてください！
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07kr99n
経験者さんのお答え！心強いです〜〜😆！給付金がもらえない！😱💦一年勤めあげたのに…となんだか悲しかったので、安心しました☺️💓
住民税、気を付けます！！！
ありがとうございました💕- 2月11日
07kr99n
産休の条件はクリアしてるので、その期間は免除されるみたいなんですが、
育休の条件と育児休業給付金の条件が同じなのかゴチャゴチャになってしまって(TT)
ただの長期休暇の扱いになるなら夫の扶養に入れてもらおうと思ってます😓💦💦
回答ありがとうございます😊💓