退職日から半年以内に出産し、出産手当を受け取ることは可能ですか？
いつもお世話になっております。
出産手当金を受けとるにあたり
退職時期を気にしています。
退職日から
半年間のうちに出産をし、
無事に『出産手当て金』
を手にした方はいますか？
社会保険加入して3年程、
今の職場にいます、
妊娠6週で切迫流産。
現在も休職してます。
出産予定日→8月26日
このまま復帰はせず
退職しようと思います。
出産予定日が
8月26の場合
3月18日〆で退職しても
問題なく出産手当て金を
手に入れられるでしょうか。
アドバイス
よろしくお願いいたします
(>_<)
- みあ(5歳8ヶ月)
コメント
ろーず♡
退職日に出勤しなければ大丈夫です
めめ
平成19年から法律が変わり、六ヶ月以内の退職による出産手当金はもらえなくなりました。
いまは退職日が産前休暇期間に入ってればもらえます(~_~;)
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みあ
初めて知りました(ﾉω･､)
もらえるものと思い
高い社会保険料を払いながら
在籍していましたが
どうやら意味がないみたいです。。
教えて頂き大変助かりました‼- 2月10日
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めむ
休職させてもらえるなら傷病手当金貰えますから、調子よくなるまでお休みさせてもらうことはできないですかね？
- 2月10日
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みあ
ちょうど1回目の傷病手当金の申請をしたところでして
3月24までは休職です。
3月25を復帰日として
会社には書類提出をしており
受理されるとは思います(@_@)
ただ妊娠にたいして理解が少なく。
少人数の人間関係にも不安があり
長く続ける自信がありません。。
産後の復帰は考えていないので
退職日から半年間に出産をしても
出産手当て金がもらえないなら
居座る理由もなくなるわけでして。。
家族からは辞めたら
切迫流産はずる休みではないし
堂々と仕事復帰しなさい
辞めたら
逃げたみたいや、
と言われると思います。
家族から責められるのも
嫌だけど辞めたいです(ﾉω･､)- 2月10日
あい
予定日から42日以内で、その日に出勤していないことなので、その退職日だともらえない気がします。。。
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みあ
そのようですね(ﾉω･､)
自分に都合がいい解釈しかしてませんでした、、、- 2月10日
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あい
念の為保険者にもう一度確認してみた方がいいですよ。
- 2月10日
ゆうまこ
予定日8週前まで休職にして、産休に入ってから退職すれば出産手当金はもらえますよ。
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みあ
ありがとうございます！
- 2月10日
退会ユーザー
傷病手当利用して、その後業務に戻れそうなら
産休とった方プラスですよ！
私の職場も いつ辞めるの？のスタンスでメンタルやられたりしましたが、自分にママになるから、強くならなきゃと言い聞かせ、子どもに不自由させたくないからすこしでも働きたく…
調べたおして、上司に話し、産休とる方向にかえました！上司が産休育休に無知でした。
場合によっては、産休育休とって、貰えるもの貰って、復職してから退職を考えるのもありかもですよ！
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みあ
うちもいつ辞めるの？という空気です。休みはじめて1ヶ月のタイミングで復帰したい意志を伝えましたが
仕事中になんかあったら。。とか
マタハラに近い発言があり
続けるのは難しいのかなあ、と。。
医師にもう少しゆっくりしたい。と伝えると診断書を書いてくれたので
今も休んでます。。
産後の復帰は考えていませんが、
その場合でも産休もらっていいんですかね。
復帰を考えていない。じゃなくて
復帰をするつもりで進めば
もらえる手当てもありますもんね。。- 2月10日
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退会ユーザー
厚生労働省で去年１月から妊婦さんに対する不当な解雇は法律で禁止にのりましたよ！
マタハラの場合も、労基とかに相談するとよいです！
私の友人で、産休とったけど旦那の転勤や、働いてみたけどやっぱり子どもといたい、スタッフの人間関係で復帰直後に退職した人何人かいます。
何かしら事情があるでしょうから！
本当なら続ける前提でないと産休育休とれませんけど、やらないよりやる方が良いこともあるかもですよ(^^)
でも、身体が１番大事なので無理なさらないでください！私は7月予定なのですが、まだいろいろ悩んでます(笑)- 2月10日
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みあ
上司は私を気遣ってなのか。
マタハラなのかちょっとグレーなんです。。(@_@)
仕事は凄く嫌いでもないので、
これで辞めるのもモヤモヤしますし
(ﾉω･､)(ﾉω･､)
多分人間関係は辛いと思います。
復帰をしても4ヶ月くらいだし。
育休あけて復帰する、
1年後は人間関係も変化があるかもしれませんかね。。。
接客クレームばかり受けていて
私が荒れて大変な時期に
上司は『ここ1年で貴方が一番成長した。今辞めるのは勿体ない』
と引き留めてくれた過去もありますので、正直なところまだ仕事がしたいですo(；д；o)- 2月10日
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退会ユーザー
気遣いかもしれせんよ(^^)
休めるうちに休ませてもらって、その間にみあさんがどうされたいか、赤ちゃんのためになる選択ができればきっとそれが最善ですよ＼(^o^)／
まだ仕事したい意思が少しでもあるのであれば、それを上司に改めて相談されてみては！
なんだか、ちょっと自分と重なって気になってしまいこのまま辞めてしまうのは勿体ないきがしてしまって(´・_・`)お節介ですね💦すみません😣💦
人間関係は新しい人が来たりすると移り行くので、悪くなるだけじゃないかもしれませんし(^^)🎶- 2月10日
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みあ
正直辞めたい気持ちが7割でしたので、
家族や周りの話に
耳をかさないところがありました。
赤ちゃんは元気な子を産みたいですが、産んだ後の生活もあるので
復帰を視野に入れて進もうかと思います。
今までの私なら絶対に辞めてましたが。
今までの私では
ママになれるわけがない。
と思ってる本人がここにいるので。。
精神力を養う意味で頑張りたいです。
親身に相談に乗ってくださり
ありがとうございます！！- 2月10日
🌼
私も第一子出産時に退職しました！
私の場合3月10日(32週)から産休
3月31日付け退職
5月5日予定日 5月11日出産でした！
今は出産日または予定日まで42日以内の退職で、退職日に勤務していなかったら貰える条件だったと思います★
産休予定日までは働かないともらえないと思います💦
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みあ
やはりそうでしたか。。
ギリギリまで働くママの強さが欲しいです、、
、- 2月10日
みあ
ありがとうございます！