コメント
退会ユーザー
詳しくはないのですが💦
加入条件て金額と、働く時間と、会社の大きさ？雇用人数？とかによりませんでしたっけ？
従業員数◯◯人以上の会社で、週◯◯時間以上働き、、みたいな条件があって
一昨年、社保加入の話が会社から行かせてあった時にそんな内容だった気がします。
会社から条件を満たしてないと言われたなら
金額以外の何かかが条件を満たしてないのではと思いました。
IPSA
一般的な会社は
正社員の4分の3の労働時間を働いていれば入れると思いますよ。
正社員が 週に8時間／日✖︎5日＝40時間／週なら
その3／4の30時間、週に働いていれば入れる計算です。
退会ユーザー
会社で社会保険に加入していないのか、会社で負担したくないから国保にしてと言ってるのかな？と。
１ヶ月13万ならギリギリなので、調整して扶養から外れないようにしては？
ゆう
こんにちは(^^)会社による、職種による、はありますよね。去年だったかな？厚生年金加入についての条件改定があり、下記に当てはまる方を厚生年金加入させるよう会社に義務づけましたね。
①週20時間以上の勤務
②88000円/月の給与
(残業代や皆勤手当などは含まない)
③従業員が501名以上の会社に勤務
④学生ではない方
⑤1年以上の雇用が見込まれる方
(短期は対象外なんですね)
③は今後、条件を広げていくと記載があったかと…。まぁ、私も自分の会社に関わる内容しか把握していませんし、ちゃんと弁護士さんとかに確認した方がよいかもですね(^_^;)
退会ユーザー
社保加入の話が会社からあった時に、、です。
読みづらい&詳しい情報思い出せなくてごめんなさい🙏