コメント
りー
1,5時間の時短にして基本給－20%、夜勤免除になったので夜勤手当分マイナス。通勤手当、住宅手当は継続の保育所手当プラスです。
まいか ◟̊◞̊ ♡
はじめまして！
接客業で、産前は９時間拘束８時間勤務でしたが、産後は６時間拘束５時間勤務に変わりました。
給料は、産前は残業があればその分も上乗せされてましたので、時短分の減給と残業代丸々なし、という感じです。
悲しいのはボーナスも時短勤務なので、その分減らされてます😂
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わか
コメントありがとうございます😊
ボーナス減額は辛いですね😓- 1月31日
退会ユーザー
せいしゃのときより、時短で6時間労働になりましたが、月手取りのお給料はかわりません✊ただ、ボーナスがなくなったってかんじです( ´:ω:` )
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わか
コメントありがとうございます😊
基本給は変わらないんですね！！
ボーナスなしは辛いですね😓- 1月31日
さち
7.5h勤務から2時間時短しました！
基本給が-27%です。
ただ残業すれば、その分プラスになります！
ボーナスも-27%なので、悲しいですね〜
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わか
コメントありがとうございます😊
時短分がきっちり減給される感じでしょうか
ボーナス減額は辛いですね😓- 1月31日
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さち
そうですね、わたしの場合は単純に
基本給×5.5/7.5でした！- 1月31日
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わか
やはり、減給のない職場って少ないですよね😐
責めてボーナスはそのままがいいですよね- 1月31日
わか
皆様、具体的なコメントを下さりありがとうございました😊
第一子出産後はフルタイム復帰で頑張っていましたが、第二子出産後はフルタイムは厳しいかと悩んでおりまして…😓
比較的女性の多い職場で、時短勤務には寛容なのですが、正直我が家は経済的に余裕が無いので、悩んでおります💦💦
しかし、どうしてもフルタイムで働くとサービス残業が避けられなくて、子ども2人育てながらフルタイム＋残業と思うと気が遠くなりそうです…
夫とよくよく相談します。
皆様のご意見、非常に参考になりました！
ありがとうございました😊
わか
コメントありがとうございます😊
時短分よりも多めに減給される感じですよね💦💦