保育園入所が遅れ、有給消化の問題で所属長に相談したい。アドバイスをください。
どなたか知恵をお貸しください！
誹謗・中傷は受け付けておりませんのでよろしくお願いします！
元々去年の１２月から保育園を希望しておりましたが、入所出来ず育休延長しておりました！
4月からは保育園、おそらく入れると思うのですが…
そして、私の有給が４月になると２０日程消失してしまいます💦
なので、育休は２月いっぱいにして、3月から復帰とするとします！もちろん保育園は入れていないので3月からは実質は家にいて有給消化となりますが、所属長にこのことを相談しなければなりません！もちろん有給とる権利はあると思いますが、モラル的にどうなのかなと思います（ ; ; ）でも、3月からお給料が出るのであれば、６月のボーナスも少しは支給されますし、何より今は５０パーセントしか支給されてないので、出来れば３月から有給消化しながら復帰を望んでいます！
どのように相談すれば所属長が受け入れてくれますでしょうか？何かアドバイス等有れば、よろしくお願いします！
- ruru(人 •͈ᴗ•͈)(7歳, 9歳)
コメント
ぷうたん
うーん...３月から復職したいので1ヶ月だけ預かってもらえる保育園探してるけれど、もし見つからなかったら有給使わせてください❔ですかね❔
むーむー
モラル的にダメなんですか？私の場合ですが、3月生まれなので復帰は4月ですかねー？と話していました。（ほとんどの人が4月復帰なので上司もそのつもり）しかしそのあと諸事情で育休中に保育園に預けることになり、3月時点で保育園に入れてるから育休延長できない！となりました。上司と相談したところ3月有給消化で4月復帰でも、3月復帰でも都合の良い方でいいよと言われましたよ。
ちなみに上の子の時も下の子の産休までの間は育休延長か有給消化どちらでよいよという感じだった（上司も人事も）ので、会社からしたらどっちの理由で休んでようがいつから復帰するかしか興味ないみたいでしたよ。
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ruru(人 •͈ᴗ•͈)
コメントありがとうございます！
私も上の子の時ちょっと有給消化してから復帰したのですが、今回は有給消化期間が長めなのもありまして💦
上司にもよるとは思うのですが、言い出しにくい感は満載でして（ ; ; ）- 1月30日
ruru(人 •͈ᴗ•͈)
コメントありがとうございます！
なんで１ヶ月間だけ？となりますよね（ ; ; ）難しいです💦