臨時ナースが妊娠し、産休・育休がないことに困惑。男性差別を感じ、経済的にも働かなければならないが、どうすればいいか悩んでいます。
ナースです。
この夏、第四子を出産します。
三番目の末子が年中組で、やっと保育園生活も終わりだと思っていた矢先の妊娠でした。
市立病院に臨時職員として、五年経ち、
週4日、その中で夜勤一日の勤務です。
そこで、勤め先から産休、育休もありません…
と告げられました。
え？臨時だからしょうがないの？
でも更新し続けて、キャリアもそれなりに積んできたのに。
男性の臨時職員なら、絶対妊娠しないから、こんな差別を感じないのに、と思うと、がっくりしてしまいます。
経済的に働かなくてはいけないし、今の職場にも満足していたのに妊娠ってそんなに計画通りにいきませんよね？
何か救われる手立ては無いものでしょうか？
- ぶいぶい(6歳)
コメント
つーちゃん
ハローワークに相談されてみてはいかがですか？
5年働いていて産休、育休ないって
あるんですかねー？
退会ユーザー
総合病院の産婦人科医ですが、臨時職員の看護師さんで同じような方が前にいました💦
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ぶいぶい
ありがとうこざいます😊
やはり、そうでしたか😢- 1月29日
ちぃたろう
市立の臨時職員なら仕方ないとおもいます。
従姉妹もそれでギリギリまで働いて退職してました💦
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ぶいぶい
ありがとうこざいます😊
働き方改革って、妊婦には関係ないんですよね😢- 1月29日
yuuri
私も公立病院勤めです。
臨時だからなんでしょうか？
うちの職員で、年度途中で募集が常にあったので、臨時から正規に変更してましたが、正規に変更も厳しいでしょうか？？
今から正規になれたとしても、産休まで一年なければ、同様に産休育休取得は出来ないんでしょうかね？？😖💦
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ぶいぶい
ありがとうございます。
正規なら大丈夫だと思います。うちは子どもがいっぱいいるので、正規の話もあったのですが、土日保育園休みなので、なりませんでした、そこが失敗なのかもしれません。
夫の帰りもだいたい９時頃ですし、ワンオペで、頑張ってきたんですけどね💦- 1月29日
ぼぶー☺︎
どの雇用形態でも産休はあります。
法律上きまってます。
産前産後8週は産休を取れ。と。
私もパートでどうしようか...
と思い厚生労働省に電話してききました。
育休はその店や会社によります。
ですが必ず産休はとれます！
上司に産休は法律上できまっており
取得はできますのでお願いしますと
お願いしてみてください。
ダメだといわれたら厚生労働省に
連絡して相談してみて下さい！
いい案が貰えると思います！
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ぶいぶい
ありがとうこざいます😊
本音を言えば、保育園に入れたらまた同じ職場に戻りたい…
こちらの要望を通したら、再雇用は無いのかなと😢- 1月29日
H＆Sのママ♥
私は公立保育園の臨時職員です。
フルタイムで週５日、正職員(公務員)と変わらず働いていますが、育休はありません。
産休は産前産後８週と７週ありますよ！？
ぶいぶい
ありがとうこざいます！
市立というところが、公務員法になり、民間企業とは違うみたいなんです😩