コメント
ちい♪♪
給付金は返さなくても大丈夫です♪
あくまで復帰する予定で育休に入ったわけですし、その後体調不良などで会社を辞めざるおえない状況になる可能性も十分ありますからもう辞めると決めているのでしたらわざわざ角が立たない頃まで働く必要もないかと思いますよ(^^)
サクラ
給付金を返すということはないと思います。育休終わるタイミングで退職する方もいらっしゃいますし。
10月復帰だと12月末か3月末ではないでしょうか？3月の方がいいとは思います。
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りんごにゃん
回答ありがとうございます！お返事遅くなり申し訳ありません💦なるほど…！そうなのですね。はい、きちんと時期を話し合いの上で…と思います！参考にさせて頂きます(´◡`)
- 9月15日
sはるか
知り合いが、復帰後すぐ辞めましたが払ってなかったですよ◎
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りんごにゃん
回答ありがとうございます！お返事遅くなり申し訳ありません💦そうなのですね！まさかな！？と思いましたが、不安になってしまって(^_^;)ありがとうございます！
- 9月15日
ちゃー
戻さなくても大丈夫ですよ！
知り合いの方でカドが立たない辞め方だなと思ったのが、産後復帰しすぐ2人目を授かり、上の子もいるのでと辞めていった方ですね！
辞めるために子供を作る！ってわけではないですが、それが嘘の妊娠でも辞めるのだからいいんじゃないかなと思います。
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りんごにゃん
回答ありがとうございます！お返事遅くなり申し訳ありません💦なるほどですねー、確かに2人目は欲しいと思いますしね…。ありがとうございます、参考にさせて頂きます(´◡`)
- 9月15日
りんごにゃん
回答ありがとうございます！お返事遅くなり申し訳ありません💦そうなのですね…！ちょっと行き先不安な部分があったので、それをきいて安心しました…！(；´Д｀)万が一の時は早めに見切りを付けようと思います！ありがとうございます！