コメント
めちょ
あれ？
11日以上勤務が6ヶ月
じゃなかったでしたっけ？
育休手当もらえないって
12ヶ月ぴったししか働いてないんですか？(・・;)
11日以上って11日でもはいるとおもいますが…(^^;
退会ユーザー
カウントの仕方だと思います。
例えば1/1〜1/31とか、
会社の締め日で1/16〜2/15とかではなくて、
産休に入る前のタイミングなんです。
産休スタートが1/5だとしたら、
1ヶ月と言うのが、
12/5〜1/4の区切りとなります。
どうでしょうか？
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たまご
そうなんですね😱💦
そしたら20日から遡ることになります。
でもいつ勤務していたか
わからないので
本社の方しかわからないですね😣
あーもらえないのかぁ(´；ω；`)💔- 1月12日
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退会ユーザー
結構ギリギリで出勤されているかただと、本当に1日だけ足りないとかあるんですよね。。
出勤内容とか手帳とかで確認できるといいんですけどね。。
有給とかでもダメだったのでしょうかね？？- 1月12日
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たまご
2月3月はｷﾞﾘｷﾞﾘ出勤でした😱💦
シフト表はあるんですが
変更が多い職場だったので不確かです😱💦
有給？
有給足りないとこに当てられるんですかΣ(*ﾟДﾟ*)？- 1月12日
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退会ユーザー
今からでは難しいでしょうが、育休のことを考えてギリギリ出勤の場合は有給を使われて調整される方も多いと思います。
後は雇用保険加入のタイミングもですね。最初の試用期間は加入されないこともありますからね。- 1月13日
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たまご
遡って雇用保険に
加入できないか試してみます(^O^)
ありがとうございました⭐- 1月14日
はるか
確か2年間のうちで11日以上勤務が12ヶ月でしたよね？？
その11日ぴったりの月を外すと他の月で補えないんですか？？∑(ﾟДﾟ)
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たまご
そうしたかったんですが
以前の職場でかかっていた雇用保険料は学生だったので返金してもらってたので、合算しようもないんです😢😢😢- 1月12日
ちゃー
会社の方に言われたんですかね？？
私なら雇用保険の窓口に電話して聞いてみます！回答が違えばその旨会社に伝えます！絶対欲しいですよね(^^;
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たまご
本社の方から電話で言われました😣
ですよね！
明日ハローワークに聞いてみるつもりなんですが
この電話で確認できない時間が恐怖で
投稿してしまいました( ﾟ∀ﾟ)💦笑
絶対欲しいですよね(>д<*)！！！- 1月12日
たまご
12ヶ月らしいです💔
はい、雇用保険加入から
ぴったり12ヶ月なんですよ💔
ですよね(^_^;)💦
担当の人によってカウントの仕方が違うんですかね😱💦
めちょ
えー！そーなんですか！
調べてて6ヶ月だって書いてたから
それで計算してました(^^;
一年以上加入してないと
申請できないのは知ってましたが…
ハローワークに聞いてみては？
申請できないって
職場の人に言われたんですよね？
たまご
パートさんの給付金の計算は
直近6ヶ月の給料からだったと思います😳💓
もしかするともらえないかもです💔
ショックだ(´；ω；`)💔
めちょ
パートと社員違うんですか(・・;)
わーもらえないのつらいですね(ToT)
たまご
ん～社員さんも
一緒なのかもしれませんね🤔
どうにかもらえたらいいんですけどね(´；ω；`)💔