
コメント

詩子
やむを得ない事情なら仕方ないと思います。復帰できないとわかった時点で退職を申し出て育休をうち切れば大丈夫かと思います。私の職場には旦那さんの転勤とお子さんの体調不良で復帰しなかった方いらっしゃいますよ。
詩子
やむを得ない事情なら仕方ないと思います。復帰できないとわかった時点で退職を申し出て育休をうち切れば大丈夫かと思います。私の職場には旦那さんの転勤とお子さんの体調不良で復帰しなかった方いらっしゃいますよ。
「職場」に関する質問
職場の上司(女)に出産祝い1万いただきました。 皆さんなら何をお返ししますか?? その方は毎晩晩酌する程ビール大好きで 妊娠中迷惑かけた時2回ほどビールのお礼は しました。下手に要らないもの贈るよりは 無難なビー…
検査薬で、陽性になり、計算上は6w4dになります 本当は、6w2dに当たる(木)に、初診に行くはずだったのですが、発熱してしまい、キャンセルしました。 結果、腎盂腎炎で、今も微熱があり、背中や腰も鈍痛ありで、だるいで…
現在8ヶ月男の子です。 今年の8月で1歳になります。(保育園は入れる予定はなく職場の託児所で預ける予定です) 夏服を買おうと思ったんですがロンパースってまだ着れますか? 今のうちしか着れないものを着たい!と思…
お仕事人気の質問ランキング
まなみ
ありがとうございます!
復帰するつもりでしたが、社長のマタハラに悩んでいて復帰しようか悩み始めました…。
もう少し考えてみます。ありがとうございました😊