お仕事
上司からは、つわりがある場合は欠勤でも早退でもOKと言われたが、有給優先ではない。総務関係が分からず、どうするのが普通か悩んでいる。
正社員として事務をしています。
先日15時から検診があったので帰らせてもらいたい旨を上司に言ったところ、上司の指示で15時からは早退扱いになりました。
わたし自身今のところ出社はするものの
つわりでしんどい時が増え、休ませてもらおうかなと思うときが出てきました。
しかし先日の検診が早退扱いになったこともあり、
こんなこと言うのもなんですが 、
有給ではなくて早退や欠勤で無給になるなら何とかして頑張ろうと思ってしまっています。。
上司（男性）からは昨日、
「言ってこないけど、つわりは無いの？もしあるならこの間みたいに欠勤にはなるけど、早退したりしていいからね。検診があるの時も、時間休取る予定だとして、しんどかったら病院のあとそのまま帰ってもいいんだし。」と言われました。
有給の話はチラリと出ましたが、
「有給優先で」という言い方ではありませんでした。
総務関係などよくわかっておらず、どうするのが普通でしょうか？
- copi(3歳6ヶ月, 6歳)
コメント
けーちゃんandそーちゃんママ
有休消化して、欲しいと言ってないのですか？
私の前いた会社は半日出勤半日有休とか使ってましたよ。
つむちゃん
有給は使えないのですか？とはっきり聞いてみるべきですよ。
私の職場も半日とか1時間とか2時間でも有給があれば有給を使ってました。
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copi
コメントありがとうございます！
自分のことなので、自分からはっきり聞いてみます！>_<- 1月7日
copi
コメントありがとうございます！
お恥ずかしい話、何にも動かない上司でして、その上司には「（妊娠についてや産休育休についてとか）俺よくわからないから規則とか直接本社の総務に聞いてくれ💦」と言われたので、自分で総務に確認しました。
総務からは有給でもいいと言われたのでそれを上司にわたしが伝えましたが、「でも逆に早退でも問題はないわけだろ？」と言われました😓
けーちゃんandそーちゃんママ
早退扱いだと賃金がかわりますよね？
分からないのに偉そうに言うなよ。って思っちゃいますね。
分からない上司の発言は無視ですね。
copi
そうなんです。。
おそらく先日の早退は、減給されると思います。
上司は「休まず働く美学」がいまだ頭の中にある、ウチの会社で唯一の生きた化石な管理職です。
自分は休まないからお前らも休むなと部下に言っちゃう人です。（グチになってすみません。。）
有給を消化させてほしいと伝えて、ストレス溜めないようにしていこうと思いますΣ(-᷅_-᷄๑)
けーちゃんandそーちゃんママ
ちゃんと使えるものはちゃんと主張して使いましょう。
上司が別に自腹切って何かしてくれる訳じゃないし、そんな古臭い考え方はスルーして問題ないです。そんな事強要強制するのはパワハラです。ひつこいようなら、本社や総務に私なら報告します。