28wの初マタが育児臨時給付を受けたいが、職場の誤解で不安。育休を受けたい意向を遠回しに伝えたが、再度受ける時に会社都合で受けられない可能性に不安。
今28wの初マタです。
今仕事をしており育児臨時給付を受けたくて悩んでます。
私は１０月までフルで正社員で働いてました！
10月からは旦那の扶養にはいりパートで働いてます。
仕事も出産ギリギリまで働けるのが2月17日まででそれまでは
パートのフルで働く予定です。
そこで悩んでるのが今職場の人に育児臨時給付を
受けたい事を伝えました。
職場の人が勘違いしてたのか私が出産前で辞めるみたいに
思っており育児臨時給付って戻ってくるってことだよね？
と聞かれ出産して保育園決まるまでその給付金を受け取り
たいことを伝えました。
そしたら戻ってきてすぐ辞めるとか色々あるしなぁ
そーゆのになると不正受給とかになるよね？と言われて
育休を受けさせない？みたいなを遠回しに言われ
自分でももう一度調べてみて。言われてしまいました。
私も育休受けたいとは言わず育休臨時給付金を受け取りたいと遠回しに言ってしまったのも悪かったのですが。。
ギリギリまで働きますし、産後も復帰も考えてます。
今職場自体人が多く復活する枠がないと言いたいのか
会社都合で受けれなくなることはあるんでしょうか？
また再度受けたいと言う時になんて言おうか悩んでます。
- saatan
コメント
はんちゃん
育児臨時給付金とはなんでしょうか？
世帯臨時特例給付金でしたら廃止してますよ。
育児休暇給付金ですか？
そこの会社には一年以上勤めていて雇用保険料は納めてますか？
それであれば育休をとる権利はあります。(会社が育児休暇を認めていれば)
給付金を受けたいって言う伝え方がおかしいです。
育児休暇をとらせてほしいと話さなくては。
給付金は会社からではなくハローワークからですよ！
扶養になったとのことなので出産手当金はもらえませんが…
haaaachan
育児休業給付金のことでしょうか？
まずは会社で育児休業が認められないと、育児休業給付金の手続きはできないかと思います。
なので職場の総務課または人事課で育児休業を取得したい旨を伝えるのが先かと思います。
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saatan
一応会社の上司には伝えてます！
それで戻ってこないとかあるとか言われた感じではあります。- 1月7日
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haaaachan
会社が育休を取らせたくないのか、はたまた条件を満たしていなくて取れないのか調べた上で、条件を全て満たしていて取れるのであれば再度会社に、いつまでに必ず復帰(何月入園で保育園へ申請、待機児童の状況なども調べて)しますので育休を取りたいと伝えれば良いかと思います！
- 1月7日
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saatan
保育園申請などは生まれてからになりますよね？？
もう一度上司に聞いてみます。- 1月7日
saatan
育児給付金の事です。
今の会社は今年の5月から入っており今の会社で1年は勤めていませんが前職の離職届けがあれば受けられると聞きました。
やはり言い方が悪かったですよね。
再度育児休暇取りたい事を伝えなくてはならないですよね。
はんちゃん
今の会社が五月からのお勤めで産休に入る段階で一年会社に勤めてないと、そもそもの育児休暇が取れません。
一年以上働いてる人に会社は育児休暇を取らせる事ができます。
雇用保険を前職のと合わせて12ヶ月払っていて、保険料納付がされていても、今の会社に一年勤めないと今の会社は育児休暇を取らせる義務がないんです。
育児休暇を取れる人が育児休暇給付金を受給できます。
はんちゃん
なので簡単にまとめると、今の会社で一年以上勤務していないと育児休暇は取れず、育児休暇給付金も受け取れませんm(__)m
はんちゃん
育児休暇を取れる人は同一事業主に一年以上雇用されていて、なおかつ休暇終了後にまた雇用される場合ですよ？
一年未満で取れてしまったら妊娠わかって隠して入社して産休とか可能になってしまいます。
saatan
そうなんですね。
はい！入社してすぐに妊娠してしまいました、、、
一応上司に再度育児休暇取りたいと伝えるべきですよね？
一応上司にはいつ頃めどに復帰とかちゃんと決めなくてはないと言われ
出来ればなんですが子供が１歳になるちょっと前には保育園決まれば復帰したくそれも伝えるべきですよね？
saatan
調べていただきありがとうございます！知識不足ですいません。
だとすると受けられないって事になりますよね(*_*)
はんちゃん
もしも会社が一年未満でもとっていいとしたら取らせてもらえると思いますが、会社にもよりますよね。。
会社がダメと言ったら残念ですが取れません。
辞めると思ってたとの事なので恐らく育休の対象にならないんだと思います。
上の方が仰る通り厳しくなってますので会社もリスクを伴います。
saatan
そうなんですね。。
分かりやすい回答ありがとうございました！
はんちゃん
前職で働いてた時の雇用保険の納めた期間は次の職場でも見てもらえますよ^_^
なので今の会社で雇用保険は12ヶ月以上納めてると認識はされます。
問題なのは今の会社がそもそも育児休暇を取らせてくれるかの話です！
会社は基本的に勤務年数が一年以上の場合に育児休暇として休暇を取らせてくれます。だいたいの企業がこの条件です。
例えば勤務が8ヶ月で前職の雇用保険を合わせて12ヶ月以上働いていても、今の会社は8ヶ月なので育児休暇を取らせてもらえません。
育児休暇を取らせてもらえないってことは、退職となりその企業に復帰できない。育児休暇給付金の条件は復職なので受給できないんです。
給付金を受給できる資格があるかの問題ではなく、資格があっても育児休暇を取れる対象ではないってことです！
受給資格＝育児休暇取れる ではないってことです！
saatan
分かりやすい回答ありがとうございます！そーゆことなのですね！
まず上司にその旨伝えてみます！
はんちゃん
この会社に戻りたい事
産後なるべく早く戻る事
産休育休中は会社の負担はない事
伝えて在籍させてもらえないか相談してみたらいいと思います。
ですが、育休貰うからには復帰は大前提です。子供産まれてみると本当に可愛くてまだ預けたくないって思うかもしれないですよ？
そこも考えた上で育児休暇とったほうがいいと思います！
saatan
色々とありがとうございます😊
もう少し考えてまとまりましたら上司に言ってみます！
saatan
色々とありがとうございます😊
ですよね(*_*)
考えてみてから上司に相談してみます！